В ходе семинара Татьяна Бергер – заведующая отделом социально-экономических и трудовых отношений Псковского облсовпрофа,  Валерий Ануфриев – правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа и Елена Лиханова – главный специалист облсовпрофа г.В.Луки рассказали педагогам о формировании и структцре заработной платы работников образования на основе Закона псковской области от 7 октября 2010 года N 1006-оз.

Так, участники семинара отметили, что заработная плата работников бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:

– должностные оклады (оклады, ставки заработной платы);
– персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы);
– компенсационные выплаты;
– стимулирующие выплаты

Соответственно Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений) определяются на основе:

базовой расчетной величины, размер которой устанавливается законом области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом ежегодной индексации;межуровневых коэффициентов, устанавливаемых Администрацией области для профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих по внутригрупповым квалификационным уровням, к базовой расчетной величине;

коэффициентов, устанавливаемых Администрацией области для работников государственных учреждений начального профессионального образования и работников муниципальных общеобразовательных учреждений, в зависимости от типа и вида образовательного учреждения, уровня образовательных программ в расчете на одного обучающегося, воспитанника и наполняемости учебных групп.

При определении размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, занимающих одноименные должности в государственных учреждениях (муниципальных общеобразовательных учреждениях, государственных органах) различной ведомственной подчиненности и имеющих одинаковый квалификационный уровень, применяются профессиональные квалификационные группы соответствующего вида экономической деятельности. 

Порядок и размеры персональных надбавок, персональных повышений к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы), предусмотренныхстатьей 5 настоящего Закона, устанавливаются Администрацией области в рублях или процентах к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы). 

Компенсационные выплаты, предусмотренных статьей 6 настоящего Закона, устанавливаются Администрацией области в рублях или процентах к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Размеры стимулирующих выплат, предусмотренных статьей 7 настоящего Закона, определяются государственным учреждением (муниципальным общеобразовательным учреждением, государственным органом) самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом результативности и качества работы работников государственного учреждения (муниципального общеобразовательного учреждения, государственного органа).При определении размеров стимулирующих выплат работникам бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений) учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками представителя (представительного органа).  

Персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) Работникам бюджетной сферы устанавливаются следующие виды персональных надбавок и повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы):

надбавка за классность водителям автомобилей;надбавка за ученую степень по профилю деятельности;

надбавка за почетное звание "Народный";

надбавка за почетное звание "Заслуженный";

надбавка за наличие отраслевых (ведомственных), в том числе спортивных званий;надбавка за квалификационную категорию;

повышение за подготовку высококвалифицированного учащегося – спортсмена тренерам-преподавателям учреждений физической культуры и спорта;

надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе;

надбавка за стаж непрерывной работы (стаж работы в учреждении, в отрасли), выслугу лет;надбавка за работу в учреждениях образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты, ветеринарии, физической культуры и спорта, расположенных в сельской местности, специалистам указанных учреждений;

иные выплаты, установленные в соответствии с актами федерального законодательства работникам бюджетной сферы.(абзац введен Законом Псковской области от 11.07.2011 № 1092-ОЗ)  

Компенсационные выплаты Работникам бюджетной сферы устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

повышение оплаты труда за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;доплата за совмещение профессий (должностей);доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за сверхурочную работу;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда;

доплата за сохранение уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат, надбавки за стаж работы, повышающих коэффициентов к основному должностному окладу) работников (за исключением руководителя учреждения), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Закона, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.(в ред. Закона Псковской области от 11.07.2011 № 1092-ОЗ)(см. текст в предыдущей редакции) 

 Стимулирующие выплаты

1. Работникам бюджетной сферы устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:премии по итогам работы;выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;выплаты за отличное качество выполняемых работ.

2. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления  устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения (государственного органа) в пределах фонда оплаты труда.

Рассматривая составляющие компенсационных выплат, педагоги заинтересовались вопросом «Зачем нужна аттестация?» На данный вопрос им ответила Елена Лиханова. Сообщив присутствующим, что аттестация рабочих мест по условиям труда нужна для реализации прав по ст. 219 ТК РФ

Ø на рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда;

Ø На достоверную информацию об условиях труда, рисках для твоего здоровья и способах защиты от них;

Ø На компенсации за работу в тяжелых, вредных и опасныхусловиях твоего труда;

Ø На обязательное наличие в твоем трудовом договоре характеристик условий труда;

Ø На установление возможной связи условия труда на рабочем месте с выявленными у тебя заболеванием.

 Рассказала, что оценивается на рабочем месте? Все факторы, характерные для рабочего места (микроклимат, освещение, вредные вещества в воздухе, тяжесть/напряженность трудового процесса, травмоопасность, обеспеченность средствами индивидуальной защиты)
 «Испытательная лаборатория Псковского облсовпрофа работает с середины 2008 года. Основная задача лаборатории – оказание помощи предприятиям и учреждениям, имеющим первичные профсоюзные организации, в проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
За период с 2008 года аттестовано около 1800 рабочих мест в организациях различных отраслей (видов экономической деятельности). Наша лаборатория имеет аттестат аккредитации, работают в ней 3 квалифицированных специалиста. Тел./факс лаборатории;8(8112)72-85-20» – сообщила Елена Лиханова.