Интересный случай из судебной практики. Работник через суд добился справедливости и признал рабочим временем свой обеденный перерыв.

В соответствии с трудовым договором, графиком сменности у кочегара жилищно-коммунального управления предусмотрен перерыв для отдыха и питания от 45 минут до 1 часа 30 минут. Обеденный перерыв не входит в его рабочее время и, соответственно, не оплачивается.

Трудовой кодекс РФ в статьях 106-107 говорит, что перерыв для отдыха и питания – это время для отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может его использовать по своему усмотрению.

На самом деле у кочегара ЖКУ возможности воспользоваться обеденным перерывом фактически не имелось. Сменщика не было, а, в соответствии с производственной инструкцией, кочегару запрещается отвлекаться от выполнения его обязанностей и оставлять котёл без присмотра.

Статья 108 Трудового кодекса РФ на случай когда по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания сотрудникам невозможно, предусматривает обязанность работодателя обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время.

Данной возможности для обеденного перерыва в котельной ЖКУ работодателем предусмотрено не было.

Исходя из чего, получив отказ в первой и апелляционной судебных инстанциях, в Третьем кассационном суде общей юрисдикции работнику удалось добиться удовлетворения его требований о взыскании невыплаченной заработной платы, признав перерыв для отдыха и питания рабочим временем.

Материал подготовила  Главный правовой инспектор труда СОП Псковский облсовпроф Ирина Иванова. 

Источник информации: «Российская газета», выпуск № 243 (8891) от 26.10.2022, определение Судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2020 по делу № 8Г-3948/2019.