В конце февраля в адрес Председателя Псковского областного совета профессиональных союзов поступило предложение от Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения о проведении 06 марта 2013 года совместной выездной проверки в МУП Опочецкого района «Райводоканал» с представителями Государственной инспекции труда в Псковской области.

24 января 2013 года работники предприятия обратились к заместителю председателя областного Собрания депутатов, председателю комитета по бюджету, финансам и налоговой политике Борису Полозову с просьбой оказать содействие в проверке правильности и законности приказа № 6 от 20.02.2012 г. «Об установлении месячной и часовой тарифной ставки рабочего 1 разряда и увеличение ставок 1-5 разрядов рабочих производственного персонала в пределах фонда оплаты труда», в котором расчет месячной тарифной ставки рабочего, стимулирующие выплаты, выплаты за стаж работы на предприятии и выплаты компенсационного характера будут осуществляться без учета аттестации рабочих мест, только при наличии нераспределенной прибыли и только по рекомендации представителя трудового коллектива (избрание которого обратившиеся считают нелегитимным) и профгруппы.

Так же в приказе отмечено: «Считать данный приказ по согласованию с представителем трудового коллектива приложением к коллективному договору и положению об оплате труда», но Коллективный договор предприятия утратил свою законную силу еще в 2009 году.

В обращении, переданном Борису Геннадьевичу, группа рабочих МУП «Райводоканал» участка очистных сооружений пояснила, что во время проведения аттестации рабочих мест не был учтен биологический фактор: «пункт 8 «Биология» – пропущен». Выявив нарушение, работники обратились в инспекцию труда Псковского облсовпрофа и в МУП «Райводоканал» была проведена повторная аттестация рабочих мест специалистами испытательной лаборатории Псковского областного совета профессиональных союзов. По итогам проведения аттестации установлена степень вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса – вредный 3 степени.

«Администрация МУП «Райводоканал» в лице его директора вот уже 4 месяца не решает вопрос по вредности с учетом новой аттестации и перерасчете заработной платы с учетом вредности» – сообщается в обращении.

Кроме этого, Пункты 2 и 4 приказа № 6 от 20.02.2012 г. лишают работников предприятия всех стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера, что является нарушением ст. 8, ст. 22 Трудового кодекса РФ. В связи с чем, 9 ноября Совет трудового коллектива направил директору МУП «Райводоканал» заявление с предложением начать переговоры о выплате ежемесячной надбавки за выслугу лет.

 По итогам встречи и материалов, представленных работниками МУП «Райводоканал» заместитель председателя Псковского областного Собрания депутатов, председатель комитета по бюджету, финансам и налоговой политике Борис Полозов обратился к Председателю Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения с просьбой оказать содействие рабочим МУП Опочецкого района «Райводоканал» в проверке правильности и законности приказа от 20.02.2012 № 6.

 После изучения представленных материалов и было принято решение о проведении 06 марта 2013 года совместной выездной проверки в МУП Опочецкого района «Райводоканал».

Напоминаем, Псковский облсовпроф уже несколько месяцев принимает активное участие в защите трудовых прав и интересов работников данного предприятия: Будет ли заключен коллективный договор в МУП Опочецкого района «Райводоканал»? .

Для сведения