Как разъяснила руководитель инспекции труда СОП Псковский облсовпроф Наталья Лепаловская, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договора.
В Вашем случае и исходя из представленных дополнительных соглашений следует, что работодатель предлагает работать сверхурочно, но только с вашего письменного согласия. Однако согласно ст.92 ТК РФ на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
Если не установлена продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю с выплатой отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые должны быть установлены условием коллективного договора и отраслевого соглашения, то работодатель не вправе оформлять дополнительные соглашения к вашим трудовым договорам.
Кроме того коллективный договор и отраслевые (межотраслевые) соглашения принимаются с учетом мнения представительного органа и работники знакомятся под роспись с новыми условиями правового акта и соглашений. Отдельно устанавливаемая денежная компенсация за работу сверх нормы также устанавливается по согласованию и максимальным размером не ограничивается.
Уведомления об изменении условий трудового договора от 2021, дополнительные соглашения к трудовым договорам от 30.12.2021 считаю не правомерными и противоречащими действующему законодательству.
