В Правовую инспекцию Псковского облсовпрофа часто обращаются с вопросом о закономерности действий работодателей, которые отказывают в выдаче копий локально-нормативных актов работнику на руки.

На этот вопрос ответила Ирина Иванова, главный правовой инспектор Инспекции труда СОП Псковский облсовпроф.

Судебная практика знает такие случаи, когда рассматривались дела о признании незаконными действий работодателя об отказе в выдаче копий локально-нормативных актов, регламентирующих трудовую деятельность.

Раньше и сейчас суды отказывают в удовлетворении таких требований, по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Работодатель не должен выдавать любые документы по просьбе сотрудника.

Сотруднику, согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника могут быть выданы копии следующих документов:

– трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)

– приказа о приеме на работу,

– приказов о переводах на другую работу,

– приказа об увольнении с работы;

– выписки из трудовой книжки;

– справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование,

–  о периоде работы у данного работодателя и другие, непосредственно связанные с его работой.

С локальными нормативными актами достаточно ознакомления при трудоустройстве. Их копии, а также копии документов, которые не касаются работы сотрудника, работодателю выдавать сотруднику необязательно.