Часто у работников различных организаций возникают вопросы об оплате выходных и нерабочих праздничных дней, а также сверхурочных часов. Разъяснения дает Главный правовой инспектор Инспекции труда СОП Псковский облсовпроф Ирина Иванова.
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Данные разъяснения содержались в п. 4 Разъяснений Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21 “О компенсации за работу в праздничные дни”, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21)”.
Указанные Разъяснения в настоящий момент не применяются, при этом пункт 4 Разъяснений Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ введен в часть 3 ст. 152 ТК РФ:
“Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи”.
При этом Верховный суд РФ в Решении от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341 указывает:
“Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.
Оплата в двойном размере начисляется всем работником за часы, фактически проработанные в праздничные дни.
Следовательно, разъяснение о том, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, соответствует действующему законодательству”.
При этом в Постановлении Конституционного суда РФ от 28.06.2018 № 26-П “По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 ТК РФ” (далее – Постановление № 26-П) отмечается следующее:
“3.4. Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты… являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 153 ТК РФ учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, – иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.
…порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 ТК РФ непосредственно не определен.
Однако при такой системе оплаты труда тарифная часть в общей сумме заработной платы, как правило, не является преобладающей и применение одного лишь гарантированного данной нормой минимума… означало бы, вопреки принципу равной оплаты за труд равной ценности и законодательно закрепленному требованию обеспечения работникам справедливой заработной платы, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник будет получать оплату в меньшем размере, чем за работу в обычный рабочий день.
Сверхурочная работа подлежит оплате не только из оклада, а с учетом выплат, предусмотренных системой оплаты труда (с включением всех предусмотренных компенсационных и стимулирующих выплат) по аналогии с оплатой выходных и нерабочих праздничных дней с учетом Постановления № 26-П.
Полагаем, такая позиция подкрепляется также общим принципом о том, что время, оплаченное на основании ст. 153 ТК РФ, исключается из времени, которое подлежит оплате как сверхурочное исходя из ст. 152 ТК РФ.
