Главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа Наталья Лепаловская провела на одном из муниципальных предприятий Пскова плановую комплексную  проверку соблюдения  работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,  содержащих  нормы  трудового  права.

В ходе проверки установлено, что на предприятии заключен коллективный договор на 2019-2022 годы. Коллективный договор согласован с представительным органом работников предприятия и отдан на регистрацию в соответствующий орган по труду. Он   прошит, пронумерован и  скреплён печатью.

Выплата заработной платы согласно условиям коллективного договора производится два раза в месяц: 20 числа – аванс, 5 числа – заработная плата. Все составные части заработной платы в расчётных листках установлены работодателем в полном объёме. Заработная плата и окончательный расчёт при увольнении выплачивается работодателем в установленные коллективным договором сроки. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Графики сменности утверждены работодателем с учётом мнения представительного органа. Работники  ознакомлены под роспись с графиками за месяц до их введения.

График отпусков на 2019 согласован с представительным органом, и работники ознакомлены под роспись.

Приказы по личному составу унифицированной формы, работники ознакомлены под роспись.

Табель учета рабочего времени ведётся надлежащим образом работники, работающие по совместительству, выделены. С должностными инструкциями работники ознакомлены под роспись. Книга учёта движения трудовых книжек ведётся надлежащим образом.

Вместе с тем в ходе проверки выявлено несколько нарушений обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Так, в нарушение ч.2 ст.22, ч.3 ст.68 ТК РФ работодатель не ознакомил работников учреждения под роспись с коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими на данный момент в учреждении. В нарушение ч.3 ст.57 ТК РФ отдельные работники предприятия не ознакомлены под роспись с недостающимися  условиями, которые определены дополнительными соглашениями к трудовым договорам работников.

По результатам проверки составлена справка, в которой отражены установленные нарушения и рекомендации по их устранению.