Главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа Наталья Лепаловская провела в государственном автономном учреждении здравоохранения Псковской области «Стоматологическая поликлиника» плановую тематическую проверку соблюдения трудового законодательства при предоставлении медицинским работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
В ходе проверки на основании полученных документов установлено, что в учреждении заключен коллективный договор. Он согласован с представительным органом работников учреждения и зарегистрирован в соответствующем органе по труду.
Коллективный договор прошит, пронумерован и скреплён печатью. С коллективным договором работники ознакомлены под роспись. Приложением к нему установлен дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда.
Правила внутреннего трудового распорядка согласованы с представительным органом работников. С правилами внутреннего трудового распорядка работники ознакомлены под роспись.
Стимулирующие выплаты работникам учреждения, их конкретный размер и порядок установления закреплены в Положении о порядке предоставления стимулирующих выплат работникам.
Показатели и критерии оценки работы врачей и среднего медицинского персонала разработаны в баллах. Выплаты за интенсивность и эффективность работы осуществляются в процентах к должностному окладу.
Также установлено, что заработная плата выплачивается работодателем в полном объёме в установленные сроки в соответствии со статьей 136 ТК РФ с выдачей расчетного листка работнику. Все составные части заработной платы в расчётных листках установлены работодателем в полном объёме.
Форма расчётного листка утверждена работодателем приказом с учётом мнения представительного органа.
Графики отпусков всех отделений на 2019 согласованы с представительным органом, и работники ознакомлены под роспись.
Оплата отпуска производится работодателем не позднее, чем за три дня до его начала.
Предоставление дополнительного и очередного ежегодного отпуска работодателем соблюдается.
Замена ежегодного дополнительного отпуска на денежную компенсацию в учреждении в отношении работников с вредными и опасными условиями труда не допускается.
Работа за увеличение объёма работ оформлена надлежащим образом с письменного согласия работника. С приказом о доплате за совмещение профессий работники также ознакомлены под роспись.
В соответствии с ч.3 ст. 121 ТК РФ исчисление стажа дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск осуществляется в точном соответствии.
Таким образом, в ходе проведения проверки в ГАУЗ ПО «Стоматологической поликлиники» нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права не выявлены.
