В бюджетной сфере Псковской области самое тяжелое состояние с заработной платой остается в муниципальной службе, в дошкольном образовании и у работников культуры. Работники этих сфер испытывают на себе наибольшую дискриминацию в вопросах оплаты труда, заявила председатель Псковского облсовпрофа Ульяна Михайлова в ходе вчерашней «прямой линии».
«Если говорить о заработной плате бюджетников в целом, то удалось добиться лишь небольшой индексации их должностных окладов. Но сегодня, продолжая работу в данном направлении, мы опираемся на результаты состоявшегося в конце марта этого года Форума по организации единой переговорной кампании. Это было достаточно непростое в организационном плане мероприятие: нам было реально сложно собрать профсоюзных активистов в Псковском облсовпрофе, потому что наблюдалось противодействие их участию со стороны профильных комитетов администрации области. Но, тем не менее, зал был почти полный. И мы смогли отработать проблемы в системе оплаты труда с представителями всех бюджетных категорий – с работниками социальной защиты населения, и образования, и здравоохранения, и культуры. Они создали резолюцию Форума как основание для единой переговорной кампании на территории Псковской области в 2019 году. Общий посыл один: необходимо изменять систему оплаты труда и увеличивать базовый должностной оклад на уровень минимального размера оплаты труда», – рассказала Ульяна Михайлова. По мнению профсоюзного лидера, это требование абсолютно логично. В первую очередь потому, что сегодня работники неквалифицированного и квалифицированного труда зачастую получают практически одинаковую заработную плату. «Наши активисты однозначно говорят, что существование системы доплат до МРОТ нивелирует труд как таковой, создавая дискриминационные условия для работников», – отметила председатель облсовпрофа.
Кроме того, по её словам, в ходе Форума работники здравоохранения делали акцент на компенсационных выплатах. «Их особенно волнуют результаты новых специальных оценок условий труда, которые сейчас идут волной – в силу того, что это плановый процесс и старая аттестация рабочих мест уже не может применяться по срокам. И до нас доводят информацию, что при новой специальной оценке условий труда компенсационные выплаты уменьшаются, как и дополнительные отпуска, что на наш взгляд является и незаконным и несправедливым», – подчеркнула Ульяна Михайлова.
В целом, если судить по статистическим отчетам, ситуация по средней заработной плате в Псковской области печальная, но не плачевная: средний размер заработной платы на 1 января 2019 года – 26 тысяч рублей, средний доход на душу населения – 23 тысячи рублей. «Это не самый плохой показатель на территории РФ, но наихудший в СЗФО. Но мы полагаем, что эти цифры не совсем достоверные, потому что сегодня трудно отследить саму методику – как в отраслях высчитывается этот средний размер заработной платы. Где-то считают общий размер фонда оплаты труда на количество физических работников, где-то на ставки. Поэтому мы взяли показатели серединной заработной платы и наиболее часто встречающейся зарплаты. Мы считаем их более достоверными. И вот по этим данным, серединная заработная плата – 16 тысяч рублей, часто встречающаяся (а это 30% всех работающих в Псковской области) – 13-14 тысяч рублей. И хочу обратить внимание наших профсоюзных активистов, что 17% трудоспособного населения получают зарплату ниже величины прожиточного минимума, то есть ниже суммы 11 тысячи 620 рублей. Вот это – реальные показатели доходов работающего населения. На мой взгляд, необходимо отойти от понятия средней заработной платы и прийти к более четким экономическим показателям», – заключила председатель областного профсоюзного объединения.
