Главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа Наталья Лепаловская провела плановую тематическую проверку  соблюдения трудового законодательства при предоставлении медицинским работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в   государственном бюджетном учреждении здравоохранения Псковской области «Псковская стоматологическая поликлиника».         

 В результате проведённой проверки, на основании полученных документов установлено, что в учреждении  заключен коллективный договор, он согласован с представительным органом работников учреждения и зарегистрирован в соответствующем органе по труду, прошит, пронумерован и  скреплён печатью. Приложением  к нему установлен дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда.

Правила внутреннего трудового распорядка согласованы с представительным органом работников, работники ознакомлены с ними под роспись.

Стимулирующие выплаты работникам учреждения, их конкретный размер и порядок установления закреплены в Положении о порядке предоставления стимулирующих выплат работникам.

Показатели и критерии оценки работы врачей и среднего медицинского персонала разработаны в баллах. Выплаты за интенсивность и эффективность работы осуществляются в процентах к должностному окладу.     

Также установлено, что  заработная плата выплачивается работодателем в полном объёме в установленные сроки в соответствии со статьей 136 ТК РФ с выдачей расчетного листка работнику.

Все составные части заработной платы в расчётных листках установлены работодателем в полном объёме. Форма расчётного листка утверждена работодателем приказом с учётом мнения представительного органа.

Графики отпусков всех отделений на 2019 год согласованы с представительным органом, и работники ознакомлены под роспись.

 Оплата отпуска производится работодателем не позднее, чем за три дня до его начала.

Предоставление дополнительного и очередного ежегодного отпуска работодателем соблюдается.

Замена ежегодного дополнительного отпуска на денежную компенсацию в учреждении в отношении работников с вредными и опасными условиями труда не допускается.

Доплата за увеличение объёма работ оформлена надлежащим образом с письменного согласия работника. С приказом о доплате за совмещение профессий работники также ознакомлены под роспись.

В соответствии с ч.3 ст. 121 ТК РФ исчисление стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, осуществляется в точном соответствии.

В личных карточках подписи работников и работников кадровой службы имеются.   

Приказы по личному составу унифицированной формы, работники ознакомлены под роспись.

С должностными инструкциями работники ознакомлены под роспись.

Книга учёта движения трудовых книжек ведётся надлежащим образом.

В ходе проведения проверки в ГБУЗ ПО «Псковской стоматологической поликлиники» нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права не выявлены.