Главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа Наталья Лепаловская провела плановую тематическую проверку  соблюдения  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,  содержащих  нормы  трудового  права, в одном из государственных бюджетных учреждений здравоохранения Псковской области.

В результате проверки на основании полученных документов установлено, что в учреждении заключен коллективный договор на 2019-2021 годы. Коллективный договор согласован с представительным органом работников учреждения и зарегистрирован в соответствующем органе по труду. Коллективный договор  прошит, пронумерован и  скреплён печатью. Приложением к коллективному договору установлен перечень должностей, которым установлен ежегодный дополнительный отпуск.

 Штатное расписание на 2019 утверждено работодателем   и согласовано с председателем комитета по здравоохранению Псковской области.

 Правила внутреннего трудового распорядка согласованы с представительным органом работников.

 С коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о стимулирующих выплатах, положением о премировании, положением о персональных данных не все  работники ГБУЗ ознакомлены под роспись. При принятии локальных нормативных актов мнение профкома учтено.

Стимулирующие выплаты работникам учреждения, их конкретный размер и порядок установления закреплены в Положение о порядке предоставления стимулирующих выплат работникам ГБУЗ и в трудовых договорах работников.

Положением об оплате труда и порядке стимулирования работников  установлены стимулирующие выплаты и на данные выплаты направляется не менее 30% от объема средств.

Критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения по факту разработаны в трудовых договорах в зависимости от занимаемой должности и в соответствии с показателями и критериями оценки деятельности.

Дополнительные соглашения об изменении определённых сторонами условий трудового договора при переходе на «эффективный контракт» заключены в письменной форме. Уведомления «о переходе на эффективный контракт» оформлены надлежащим образом. Работники уведомлены за 2 месяца.

Также установлено, что  заработная плата выплачивается работодателем в полном объёме в установленные сроки в соответствии со статьей 136 ТК РФ с выдачей расчетного листка работнику. Все составные части заработной платы в расчётных листках установлены работодателем в полном объёме. Форма расчётного листка утверждена работодателем приказом с учётом мнения представительного органа.

 Графики сменности утверждены работодателем с учётом мнения представительного органа. Работники  ознакомлены под роспись с графиками за месяц до их введения.

Графики отпусков всех отделений на 2019 согласованы с представительным органом, и работники ознакомлены под роспись. Предоставление дополнительного и очередного ежегодного отпуска работодателем соблюдается. Оплата отпуска производится работодателем не позднее, чем за три дня до его начала. Замена ежегодного дополнительного отпуска на денежную компенсацию в учреждении не допускается.

Работа за увеличение объёма работ оформлена надлежащим образом с письменного согласия работника. С приказом о доплате за совмещение профессий работники также ознакомлены под роспись. За работу в ночное время установлена повышенная оплата труда.

В личных карточках подписи работников и работников кадровой службы имеются. Приказы по личному составу унифицированной формы, работники ознакомлены под роспись. Табель учета рабочего времени ведётся надлежащим образом работники, работающие по совместительству, выделены. С должностными инструкциями работники ознакомлены под роспись. Книга учёта движения трудовых книжек ведётся надлежащим образом.

В справке, составленной по итогам проверки, содержится рекомендация работодателю разработать ведомости учёта и распределения выплат за интенсивность и эффективность работы.