Главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа Наталья Лепаловская по обращению сотрудников одного из государственных бюджетных учреждений здравоохранения Псковской области провела внеплановую документарную проверку соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в данном ГБУЗ.
В результате проведённой проверки и на основании предоставленных в ходе проверки документов установлено: в учреждении заключен коллективный договор на 2016-2019 годы. Коллективный договор согласован с представительным органом работников учреждения и зарегистрирован в соответствующем органе по труду. С коллективным договором на 2016-2019 работники ознакомлены под роспись.
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) согласованы с представительным органом работников, работники ознакомлены с ними под роспись. При этом установлено, что в ПВТР работодатель не установил порядок введения суммированного учёта (учётный период год). Также установлено, что п.8.5 ПВТР предусмотрено разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Данное условие работодателем не соблюдается.
График отпусков на 2018 согласован с мнением представительного органа, но работники не ознакомлены под роспись с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, при том, что график обязателен, как для работника, так и для работодателя.
Дополнительные соглашения об изменении определённых сторонами условий трудового договора при переходе на «эффективный контракт» в письменной форме с работниками не заключены. Уведомления в порядке ст.74 ТК РФ отсутствуют.
Согласно представленному табелю учёта рабочего времени за период работы декабрь 2017, январь, февраль 2018 установлено, что в учреждении имеется переработка и оплачивается она по факту, как за фактически отработанное время.
Заработная плата выплачивается работодателем не в полном объёме, но в установленные сроки в соответствии со статьей 136 ТК РФ с выдачей расчетного листка работнику – 30 и 15 числа каждого месяца.
Из предоставленных работодателем расчётных листков (январь 2018) установлено, что надбавка за вредные и опасные условия труда начисляется и выплачивается работникам по основному месту работы и за работу по внутреннему совместительству. В нарушении ст. 282 ТК РФ работники, чья работа связана с работой с вредными и опасными условиями труда, допущены к работе по совместительству с такими же вредными условиями.
С Положением об оплате труда работники не ознакомлены под роспись. С Положением о порядке установления размера и условий предоставления стимулирующих выплат работники также не ознакомлены под роспись.
Графики сменности оформлены в учреждении без учёта мнения представительного органа.
Далее проверкой установлено, что содержание трудовых договоров не соответствует требованиям ч.2 ст.57 ТК РФ. Условия труда на рабочем месте в трудовые договора работников не включены.
Дополнительные соглашения, в связи с установленной индексацией с 01.01.2018 с работниками учреждения не заключены.
Всего в ходе проверки выявлены 7 нарушений обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Все нарушения отражены в справке, составленной по итогам проверки, справка направлена руководству ГБУЗ для ознакомления и устранения установленных нарушений не позднее 16 мая 2018 года.
