Главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа Наталья Лепаловская провела в одном из государственных бюджетных учреждений здравоохранения Псковской области плановую комплексную  проверку  соблюдения  работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,  содержащих  нормы  трудового  права.

В результате проведённой проверки, на основании полученных документов установлено, что в учреждении заключен коллективный договор на 2015-2018г.г. Коллективный договор согласован с представительным органом работников учреждения и зарегистрирован в соответствующем органе по труду. С коллективным договором работники  ознакомлены под роспись.    Штатное расписание на 2017 согласовано с председателем первичной профсоюзной организации, но дата согласования отсутствует.

Заработная плата согласно условиям коллективного договора  выплачивается два раза в месяц (15 и 30 числа). При выплате заработной платы работодатель в письменной форме (расчетные листки) извещает работников о составных частях заработной платы. Форма расчётного листка не согласована с мнением представительного органа. В приказе об утверждении формы расчётного листка отсутствует согласование с мнением представительного органа.

Также установлено, что работа сверх нормы работниками не ведётся. К сверхурочной работе работники городской поликлиники не привлекаются.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Критерии оценки эффективности деятельности в учреждении разработаны. Комиссия по распределению стимулирующих выплат создана.

 Правила внутреннего трудового распорядка согласованы с мнением представительного органа, и работники ознакомлены под роспись.

 Табель учёта рабочего времени ведётся в учреждении надлежащим образом.                   

В то же время в ходе проверки выявлены несколько нарушений обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Так, работодатель организации не ознакомил работников физиотерапевтического отделения о времени начала очередного отпуска на 2017 и не утвердил графики с учётом мнения представительного органа. Книга учёта движения трудовых книжек оформлена не по установленной форме. Также работодатель учреждения не указал в трудовых договорах работников обязательные условия труда на рабочем месте, компенсацию за вредные и опасные условия труда. Кроме того, работодатель ГБУЗ  утвердил форму расчётного листка без учёта мнения представительного органа. 

Данные нарушения отражены в материалах проверки, направленных работодателю организации с рекомендациями об их устранении.