Точка в вопросе подписания коллективного договора в ПАО «ОГК-2» пока не поставлена. Как передает корреспондент Псковской Ленты Новостей, такое мнение на пресс-конференции 7 ноября высказала председатель Псковского облсовпрофа Ульяна Михайлова.
Председатель первичной профсоюзной организации филиала ПАО «ОГК-2» – Псковская ГРЭС Андрей Сидоркевич рассказал, что коллектив вступил в переговорный процесс еще 29 июля. Проходил он в напряженной обстановке.
Коллективный договор касается более 8 тысяч работников. «Такой напряженной борьбы еще не было. Предполагаем, связано это с тем, что офис компании перебрался из Москвы в Санкт-Петербург, обновился весь руководящий состав», – сказал Андрей Сидоркевич.
Председатель Псковского облсовпрофа Ульяна Михайлова отметила, что особенность этой переговорной кампании заключалась в том, что переговорный процесс вел совет председателей первичных профсоюзных организаций 10 станций в интересах всех 8 тысяч работников.
По итогам были предложены три варианта коллективного договора: вариант от работодателя, в котором уменьшены всевозможные льготы, вариант от коллектива и еще один вариант – подписание соглашения о продлении действующего коллективного договора.
3 ноября руководство публичного акционерного общества «Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии» (ПАО «ОГК-2»), в состав которой входит Псковская ГРЭС, приняло решение о продлении еще на 1 год действующего коллективного договора. Информация об этом была размещена в группе «ОГК-2: позитивная энергетика» в социальной сети «Вконтакте» вместе с обращением генерального директора компании Станислава Ананьева к председателям первичных профсоюзных организаций филиалов ПАО «ОГК-2».
В обращении говорится: «В ходе ведения коллективных переговоров ПАО «ОГК-2» была разработана новая редакция Коллективного договора. Главная задача предложенных изменений – повысить гарантированность льгот и компенсаций, не допустить дискриминации среди работников при их распределении, а также, не снижая затраты на персонал, достичь уровня дохода сотрудников в зависимости от их вклада и производительности.
Новая редакция коллективного договора была направлена представителям профсоюзов на рассмотрение. В то же время были проведены консультации, размещены информационные материалы на корпоративных сетевых ресурсах, где объяснялась позиция Общества и цели, которые ставятся перед новой редакцией Коллективного договора. Получив отклик от работников филиалов, принимая во внимание необходимость учесть в новом документе результаты исследования по вовлеченности, в котором приняло участие более 90% сотрудников, а также, учитывая рекомендации ООО «Газпром энергохолдинга», изложенные в письме № ДФ-2/438 от 3.11.2017 г., Компания приняла решение продлить еще на один год действующие коллективные договоры филиалов и продолжить совместную работу по совершенствованию нового коллективного договора. Рассчитываем на конструктивную позицию первичных профсоюзных организаций всех филиалов, а также вовлечение максимального количества сотрудников Компании в эту важную работу».По словам Андрея Сидоркевича, предложенный вариант коллективного договора в редакции работодателя включает много нюансов. Например, на профсоюз возложены 24 обязанности, в то время как на работодателя только четыре. Профсоюзная организация, например, отвечает даже за состояние здоровья работников, производительность труда, оптимизацию затрат. Ульяна Михайлова подчеркнула, что этот документ «прямо противоречит функции профсоюзов и негативно влияют на самочувствие коллектива».
«Это самая сложная переговорная кампания, которая может возникнуть на территории Псковской области. Точка в этом вопросе не поставлена. Мы по-разному оценили появившуюся в соцсетях информацию», – сказала Ульяна Михайлова, добавив, что пока место и время подписания коллективного договора не назначено. Псковский облсовпроф намерен присоединиться к процессу. Кроме того, профсоюзы постараются не допустить подписания коллективного договора председателями каждой ППО 11 станций, а не главой объединенного совета председателей первичных профсоюзных организаций. «На мой взгляд, переходить на индивидуальное подписание договора – это большой минус и потеря в переговорном процессе», – сказала Ульяна Михайлова, добавив, что пока уровень должностных окладов и величина социальных льгот для всех 11 станций одинаков, независимо от масштаба предприятия. Для маленькой ГРЭС это крайне важно.
Председатель первичной профсоюзной организации Псковской ГРЭС Андрей Сидоркевич поблагодарил руководство ООО «Газпромы энергохолдинг» – за понимание того, какой неоценимый вклад вносят работники филиалов ПАО «ОГК-2» в процветание компании, отдельно он поблагодарил председателя псковского облсовпрофа Ульяну Михайлову, депутата Государственной Думы Алексея Канаева, руководство ЦК общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», руководство территориальных, областных, краевых организаций «Всероссийского Электропрофсоюза», и, главное, сплоченные трудовые коллективы ПАО «ОГК-2».
Напомним, 1 ноября, Псковский областной совет профсоюзов публично выступил против новой редакции коллективного договора в ПАО «ОГК-2», предложенной стороной работодателей. По мнению профсоюзной стороны, вариант, предложенный стороной работодателя – руководством ПАО «ОГК-2», существенное ухудшал положения работников организации. Так, предлагалось отменить предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в День знаний (родителям учащихся), в случае рождения ребенка, вступления в брак: работники должны были либо переносить график своего основного оплачиваемого отпуска, либо оформлять отпуск без сохранения заработной платы. Также из действия коллективного договора намеревались изъять целый перечень приложений, устанавливающих важные параметры регулирования трудового процесса (Правила внутреннего трудового распорядка; Положение о наградах; Перечень профессий, размер доплат и методика, которым устанавливаются доплаты за вредные условия труда; Перечень профессий, которым ежемесячно выдаются смывающие и обеззараживающие вещества; Перечень СИЗ, выдаваемых работникам; Положение о смотрах-конкурсах). Уменьшается перечень и размер льгот, гарантий и компенсаций. Неработающим пенсионерам отменялись выплаты ко Дню пожилого человека и возможность получения материальной помощи. За счет сокращения положений коллективного договора руководство ПАО «ОГК-2» было намерено увеличить заработную плату работников на 1,2%, но профсоюзная сторона заявила, что объем этого увеличения несоизмерим с объемом изымаемых средств.
