Верховный Суд РФ признал недействующим абзац первый пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Высший судебный орган признал эту норму несоответствующей Трудовому Кодексу РФ, пишет журнал «Трудовые споры». По ТК продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в т. ч. и при условии его занятости менее 0,5 ставки.

Руководитель инспекции труда Псковского облсовпрофа Андрей Стегний отметил, что данное решение Верховного суда РФ будет иметь положительное значение в вопросе предоставления социальных гарантий работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

«На практике возникают случаи, когда работник работает во вредных условиях менее половины рабочего времени и если применять пункт 12 инструкции, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 согласно которому в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности, то он лишается права на дополнительный отпуск.

При этом действующее трудовое законодательство таких ограничений не содержит.

Тем самым Верховный суд РФ внес ясность в регулирование данного вопроса, исключив возможные нарушения трудовых прав работников», – прокомментировал Андрей Стегний.