7 сентября Председатель Псковского облсовпрофа, депутат Псковского областного Собрания Ульяна Михайлова обратилась к Руководителю совета партнерства НП СОАУ «Меркурий» обозначив права профсоюзов, нарушенные действующим внешним управляющим.

Так, в письме сообщается:

«В 2010 году Арбитражным судом Псковской области на ОАО «ПЗР «Плескава» было введено внешнее наблюдение и назначен временный управляющий Шерыханов А.Н. Долги ОАО «ПЗР «Плескава» были погашены новым собственником  предприятия, и          завод получил возможность продолжить производственную деятельность.

Определением Арбитражного суда Псковской области от 20.03.2012 г. по делу № А52-3297/2010 внешним управляющим был утвержден Шерыханов Александр Николаевич – член саморегулируемой организации арбитражных управляющих – Некоммерческое партнерство «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Меркурий».

24.08.2012 г. внешним управляющим ОАО «ПЗР «Плескава» был издан приказ № 39 «Об утверждении штатного расписания работников ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава».

Считаю, что при издании приказа № 39 «Об утверждении штатного расписания работников ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава» была нарушена процедура учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, установленная ст. 372 Трудового кодекса РФ по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Внешний управляющий ОАО «ПЗР «Плескава» в нарушение положений ст. 372 ТК РФ не направлял проект приказа № 39 от 24.08.2012 г. «Об утверждении штатного расписания работников ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава» в выборный орган первичной профсоюзной организации для дачи мотивированного мнения.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

В соответствии со ст. 195 Трудового кодекса РФ работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

В соответствии со ст. 94 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" после введения внешнего управления полномочия руководителя организации переходят к внешнему управляющему.

Шерыханов А.Н. допустил нарушение трудового законодательства при издании приказа № 39 «Об утверждении штатного расписания работников ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава». 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 97 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", ст. 195 Трудового кодекса РФ

ПРОШУ:

1. Обратиться в Арбитражный суд Псковской области с ходатайством об освобождении Шерыханова Александра Николаевича от исполнения возложенных обязанностей в деле о банкротстве ОАО "ПЗР "Плескава".

Председатель Псковского областного Совета профессиональных союзов

Депутат Псковского областного Собрания депутатов    

У.А. Михайлова»