Информация с сайта профсоюзной газеты "Солидарность"  http://www.solidarnost.org/thems/news/in-Russia/events_2329.html

 Один из спорных вопросов трудового законодательства, судебные споры вокруг которого ведутся с 2007 года,— должны ли «северные надбавки» входить в размер минимального размера оплаты труда (МРОТ), или начисляться сверх него. Профсоюзы уверены, что должны, бизнес считал, что нет…Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ определила еще в 2011 году, что надбавки должны начисляться сверх минимальной зарплаты, однако далеко не все работодатели выполняют это. Профсоюзам приходится отстаивать право на «северные». Последняя победа произошла в Северодвинске (Архангельская область). Вот, что сообщает сайт Федерации профсоюзов:

Прокуратурой города Северодвинска проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда в 10 государственных бюджетных учреждениях здравоохранения города: «Северодвинская станция скорой медицинской помощи», «Северодвинская городская больница № 1», «Северодвинский дом ребенка», «Северодвинская городская детская стоматологическая поликлиника», «Северодвинская стоматологическая поликлиника», «Северодвинский родильный дом»; «Северодвинская городская больница № 2 СМП»; СГП «Ягры»; «Северодвинский психоневрологический диспансер», «Северодвинская детская городская клиническая больница».

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации неблагоприятные факторы, связанные с работой в условиях Крайнего Севера, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в г. Северодвинске, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (в настоящее время — 4611 руб.), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент 40 процентов и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях 80 процентов. Итого месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) должна составлять не менее чем 10 144 руб. 20 копеек с учетом 13 % налога на доходы физических лиц.

Как сообщает пресс-служба прокуратуры, в ходе проверки установлено, что в нарушение закона заработная плата некоторых категорий работников в указанных медицинских учреждениях (санитарки, сторожи), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, составляет менее указанной суммы.

По результатам проверки в адрес главных врачей указанных учреждений здравоохранения внесено 10 представлений об устранении нарушений законодательства об оплате труда.

Руководители ГБУЗ «Северодвинская станция скорой медицинской помощи», «Северодвинская городская больница № 1», «Северодвинский дом ребенка», «Северодвинская городская детская стоматологическая поликлиника», «Северодвинская стоматологическая поликлиника» устранили допущенные нарушения закона и установили заработную плату своим работникам не менее 10 144 руб. 20 коп.

Руководители ГБУЗ АО «Северодвинский родильный дом», «Северодвинская городская больница № 2 СМП», СГП «Ягры», «Северодвинский психоневрологический диспансер», «Северодвинская детская городская клиническая больница» представления прокурора отклонили, в связи с чем в отношении них прокурором возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренном статьей 17.7 КоАП РФ за невыполнение законных требований прокурора, которые направлены в мировой суд для рассмотрения.

Кроме того, прокуратурой города направлены в суд заявления об обязании работодателей начислять и выплачивать заработную платы и надбавки к ней в соответствии с действующим законодательством.

Рыженкова Юлия