Псковский областной совет профессиональных союзов отмечает, что 30 июня 2011 года на сессии Псковского областного собрания депутатов были внесены поправки в Закон Псковской области «О внесении изменений в Закон Псковской области от 07.10.2010г №1006-ОЗ «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области».

Одновременно были проведены переговоры о внесении изменений и дополнений в постановление Администрации области «О внесении изменений в постановление Администрации области от 19.10.2010г №389 «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области». В приведенных проектах документов  не были учтены  ряд пунктов, предлагаемых Псковским областным советом профессиональных союзов к внесению ранее.

На основании изложенного, в соответствии с п.п. 3.2. и 3.3. Соглашения о взаимодействии между Псковским областным Собранием депутатов и Псковским областным советом профессиональных союзов, Псковский облсовпроф направляет для сведения и использования в работе информацию о возникших разногласиях по проектам указанных нормативных правовых актов. Данные разногласия были рассмотрены на заседании Псковской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений, и вынесены для дальнейшего обсуждения на рабочей группе.

«В Закон Псковской области от 07.10.2010г №1006-ОЗ:

– абзац 6, статьи 5 надбавка за наличие отраслевых (ведомственных) наград, в том числе спортивных званий;

– надбавка за стаж работы в данной профессии. Обслуживающему и вспомогательному  персоналу для выплаты надбавки за стаж учитывать общий трудовой стаж  .

В постановление Администрации области от 19.10.2010г №389:       

 – п. 4.2, раздел 4.  Установить единую сумму выплат для работников, имеющих научную степень, не выделяя специалистов дополнительного образования;

– п. 4.4, раздел 4.  Работникам, имеющим отраслевые (ведомственные) награды, в том числе спортивные звания  устанавливается персональная надбавка за наличие отраслевых (ведомственных) наград,  в том числе спортивных званий при условии работы по соответствующей специальности независимо от вида экономической деятельности учреждения, в размере 10 процентов. При наличии у работника нескольких отраслевых  (ведомственных) наград, в том числе спортивных званий персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

– п. 4.5, раздел 4. Работникам учреждений образования, социальной защиты населения, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта устанавливается персональная надбавка за квалификационную категорию в размерах:имеющим высшую квалификационную категорию – 30 процентов;имеющим первую квалификационную категорию – 20 процентов;имеющим вторую квалификационную категории – 10 процентов.Наличие квалификационной категории должно быть подтверждено соответствующим документом аттестационной комиссии; 

– п.  4.8, раздел 4.  Работникам устанавливается персональная надбавка за стаж работы в федеральных государственных органах,  государственных органах области, органах местного самоуправления, государственных, муниципальных и негосударственных учреждениях соответствующего вида экономической деятельности в  процентах к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) в размерах:  

– п. 6.15, раздел 6. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере:

– медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи – 100 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы;

– специалистам, не занятым оказанием скорой медицинской помощи- 50 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы;

– остальным работникам – 35 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы.

Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время работникам включаются в трудовой договор. Ночным считается время с 22 часов предшествующего до 6 часов следующего дня; 

– раздел 1, приложения 7. Межуровневый коэффициент для должностей, отнесенных к 1 квалификационному уровню ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» (гигиенист стоматологический; инструктор- дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор) необходимо увеличить, т.к. он не должен быть приравнен к межуровневому коэффициенту, установленному для должностей 1 квалификационного уровня ПКГ «Медицинский и фармацевтический  персонал первого уровня» (санитарка, санитарка (мойщица),младшая медицинская сестра АО уходу за больными, сестра- хозяйка, фасовщица); 

– раздел 1, приложение 7. Межуровневый коэффициент для должностей, отнесенных к 3 квалификационному уровню ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» (медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик (оптометрист) пересмотреть в сторону увеличения, т.к. в соответствии с действующим положением данная категория приравнена к межуровневому коэффициенту, установленному для младшего воспитателя».