4 мая 2011 года ГУЗ судебным приставом-исполнителем была проведена проверка ГУЗ «Псковское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» по заявлению работника о принудительном исполнении решения суда о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.
В ходе проведения проверки было установлено, что решение суда о восстановлении работника на работе было исполнено работодателем не в полном объеме.
В частности, работник был восстановлен на работе не со дня увольнения, как того требует Трудовой кодекс, а с даты получения работодателем решения суда. Кроме того, должность, в которой работник был восстановлен, не была внесена в штатное расписание.
Данные нарушения работодатель должен устранить в течение суток.
