Профсоюзы области подготовили предложения в Региональное трёхстороннее соглашение, о которых расскажет Михайлова У.А. на заседании областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Важным элементом регулирования социально-трудовых отношений, направленных на социальную защиту человека труда, является Региональное трёхстороннее соглашение между Администрацией Псковской области, псковскими организациями Профсоюзов и Объединением работодателей Псковской области, подписанное в декабре 2008 года.

В декабре 2011г. закончится срок действия Регионального трехстороннего соглашения, поэтому стороны приняли решение о вступлении в переговоры по разработке нового проекта трёхстороннего соглашения на 2012-2014 годы.

Профсоюзы области подготовили предложения в Региональное трёхстороннее соглашение

Общую часть действующего Соглашения дополнить следующими абзацами:

«Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников».

«Соглашение служит основой для разработки и заключения отраслевых и территориальных соглашений в Псковской области». 

В разделе II. Заработная плата, доходы и уровень жизни населения пункт 2.4. изложить в новой редакции «Рекомендовать гарантированный уровень оплаты труда для каждой профессиональной квалификационной группы в отраслевых соглашениях», исключив требование «Обеспечить переход к новым системам оплаты труда в бюджетной сфере» ввиду его осуществления. 

В разделе V. Условия и охрана труда, промышленная и экологическая безопасность пункт 5.1. изложить в новой редакции «Способствовать реализации областной целевой программы улучшения условий и охраны труда, разработке аналогичных муниципальных и отраслевых программ». Облсовпроф отмечает, что существующий пункт «Способствовать разработке и реализации программы действий по улучшению условий и охраны труда, направленных на снижение уровня производственного травматизма и предотвращение возникновения профессиональных заболеваний» выполнен. Утверждено Постановлением Администрации области Областная долгосрочная целевая программа «Об улучшении условий и охраны труда в Псковской области» на 2010 – 2013гг..

В пункте 5.2. дополнить перечень мер по реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда, направленных на:

«совершенствование законодательства Псковской области об охране труда»;

«содействие развитию совместного административного и профсоюзного контроля за состоянием условий и охраны труда». 

Дополнить Региональное соглашение  разделом VII. Молодежная политика, что позволит расширить гарантии и права молодежи на учебу, труд, достойный доход, жилье, полноценный отдых и досуг, участие  в  решении  производственных  задач.Включение данного раздела в Региональное соглашение обеспечит представительство молодежи в руководящих органах государственной и исполнительной власти, производственных предприятий и общественных организаций, включение молодежи в состав кадрового резерва. Сделает доступным международное молодежное сотрудничество. Обеспечит квотирование рабочих мест для молодежи в организациях, сформирует системы молодежных бирж труда.

Представленный раздел гарантирует мероприятия по организации отдыха и оздоровления детей и подростков в период школьных каникул, реализацию мероприятий по обеспечению детей дошкольного и школьного возраста качественным сбалансированным питанием.

Раздел VII обяжет Работодателя заключать договоры о сотрудничестве с учреждениями среднего специального и высшего профессионального образования с целью подготовки и переподготовки молодых работников, проведении производственной практики, выделять дополнительные рабочие места для несовершеннолетних граждан в каникулярное время.

В соответствии с пунктами VII раздела работодатель при наличии финансовых возможностей и на условиях, предусмотренных в коллективных договорах, предоставляет:

– доплаты к заработной плате молодым работникам, получающим образование без отрыва от производства;

– ежемесячные доплаты к стипендии учащимся вузов, средних специальных учебных заведений; направленным на обучение работодателем, при условии отличной и хорошей учебы;

– беспроцентные ссуды для оплаты за обучение в высших и средних специальных учебных заведениях;

– сохранение средней заработной платы на период переподготовки и повышения квалификации;

– социально-экономическую поддержку молодых работников при создании семьи, рождении ребенка, содействия в решении жилищных и бытовых проблем;

– займы молодым работникам.

Профсоюзы берут на себя обязательства по разработке раздела «Молодежная политика» для включения в коллективный договор, реализации в организациях программ по работе с молодежью, оказанию помощи в организации массовых мероприятий, досуга, отдыха и оздоровления молодежи.