С 8  по 11 июня 2009 года на  базе  УО и О «Алоль» прошло обучение профсоюзного актива в  4- ой Школе молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ). 

В 2009 году ШМПЛ стала 4-ым ежегодно проводимым Псковским облсовпрофом мероприятием на турбазе "Алоль". 

Ежедневно участники школы изучали азы  профсоюзной работы, встречались с представителями исполнительной власти, работодателей, прокуратуры и   Гострудинспекции. Обучение проходило по четырем направлениям: организационная работа, правовая, охрана труда  и  психологические тренинги.

В первый день вечером состоялась встреча с представителем исполнительной власти  Романовым Р.Н. – начальником Управления внутренней политики Администрации Псковской области и Михайловым О.А. –  начальником штаба ПРО «Молодой гвардии Единой России», а также с руководством профсоюзов области – Михайловой У.А. – заместителем председателя Псковского облсовпрофа, Самсоновой Т.С. – председателем Псковской областной организации «Всероссийского Электропрофсоюза», Косяком П.И. – председателем первичной профсоюзной организации ГП ПО «Псковпассажиравтотранс».

Романов Р.Н. удивил  всех присутствующих своими  знаниями  истории профсоюзного движения, а также владением информации о современном состоянии профсоюзной работы  в стране.

На вопрос  участников ШМПЛ: «В каких сферах и областях Вы уже соприкасались с профсоюзами?» Роман Романов ответил, что «…..сталкивался не слишком тесно, но в ситуации кризиса интересы власти и профсоюзов совпадают, и пришло время сотрудничать более тесно…».

Далее в тексте будут процитированы несколько вопросов, заданных участниками Школы Романову Р.Н. и ответов на них.  

Участники ШМПЛ: Были ли Вы членом профсоюза?

Романов Р.Н.: По – моему был в студенчестве, тогда вроде всех принимали.

Уч. : Вы недавно заняли свой пост, какие планы, проблемы и перспективы  у Вас в дальнейшем?

Романов: Попытаться общественную политическую систему Псковской области сделать более прозрачной, внести больше субъективной активности (люди способны вырабатывать собственные инициативы, но они редко доходят до реализации). Также наладить работу с молодежью, особенно  с кадровым резервом (что бы это были не просто списки на бумаге).

Уч.: С какими трудностями Вы уже столкнулись?

Романов: Множество различных. Есть трудности во всех сферах моей деятельности. Это можно отнести к периоду адаптации.

Уч.: Есть ли в Псковской области политика по трудоустройству молодых специалистов?

Романов: В этой сфере я не стал бы делить проблемы трудоустройства молодежи и немолодежи. Весь комплекс усилий типичен по стране. У нас нет острой проблемы по трудоустройству молодежи, нужно, что бы работала уже налаженная система – есть закон о первом рабочем месте, льготах, гарантиях молодым специалистам.

Профсоюзные лидеры задавали также вопросы по кадровому резерву, и интересовались, как туда попасть. На вопрос относительно  роли  профсоюзов в стране,  Романов Р.Н. выразил мнение, что  у профсоюзов множество конкурентов, их постоянно пытаются подменить чем то иным.

Михайлов О.А. поднял проблему молодежи, обозначив отсутствие  профессиональных кадров  среди молодежи на предприятиях и в организациях ! И предположил, что  необходимо повышать грамотное профессиональное развитие и обучение молодежи.    

Профсоюзное руководство в лице Михайловой У.А., Самсоновой Т.С., Косяка П.И. определили и обсудили с коллегами существующие проблемы  и перспективы профсоюзной деятельности.

Во второй день с утра состоялась встреча с работодателями: Степановым В.А. – начальником Великолукского почтамта,   Алексеевым И.Г. – представителем от работодателя ОАО «ЭЛИЗ – ВЗЭФ», Цыкуновым О.Б. – главным врачом Великолукского онкодиспансера. Работодатели считают, что роль профсоюзов несколько упала, но предпринимаемые шаги имеют свои положительные результаты. На вопрос профсоюзов о мотивации молодых специалистов все представители работодателей обозначили конкурсы и соревнования.  Степанов В.А. выделил моральный стимул, а Алексеев И.Г. сделал акцент на обеспечении жильем (квартирами) специалистов из других регионов и общежитием одиноких работников на период работы на заводе. Также наличие детского лагеря отдыха и молодежные выезды.

От профсоюзов работодатели хотели бы видеть воспитание членов профсоюза – любить  и уважать труд, развиваться и образовываться.

Самая горячая дискуссия состоялась во второй половине второго дня с Мнацаканяном А.Л. – начальником Главного Государственного управления социального развития Псковской области; Соколовой Н.В. – заместителем Главы города Пскова.

Мнацаканян А.Л. рассказал о тесном сотрудничестве с профсоюзами, сказал, что сам в студенческие годы был членом профсоюза. Рассказал о деятельности своего подразделения Псковской области. Армен Липаритович отметил, что в первую очередь управление отвечает за труд и занятость трудоспособного населения Псковской области (сейчас 12661 – безработных), ситуация улучшается, за неделю безработица снизилась на 200 человек.

Вторая задача управления – опека и попечительство. Имеется 96 учреждений социального направления: социальные приюты, дома престарелых и т.д.

Направление труда и занятости: для реализации этого направления подписано трехстороннее соглашение, одной из сторон которого является профсоюз. Профлидеры должны знать от и до трудовой кодекс, охрану труда, коллективный договор и т.д. Активность должна быть в следующем: согласовывать все нормативные правовые акты своих организаций, составлять грамотно колдоговор. И уметь вести переговоры, профсоюзный орган должен иметь авторитет в коллективе, в работодателе нужно видеть социального партнера, а не врага. Профсоюз – это правая рука законодательной и исполнительной власти.

По словам Соколовой Н.В., она была профсоюзным активистом в студенческие годы, принимала участие в демонстрациях, митингах, но и тогда и сейчас редко когда удовлетворяются требования участников митинга. Иногда опускались руки, но было интересно. Желание и возможность услышать друг друга должны быть взаимны.

Наталья Викторовна призвала молодежь Школы использовать каждую возможность работать и учиться, вести переговоры мирным путем с работодателем, не входя в конфликт. Задала вопрос профлидерам «А зачем Вам нужен профсоюз», Иванова Татьяна ответила на этот вопрос, аккумулировав мнение всех участников: «чтоб помогать своим коллегам, если не мы, то кто?!» «Задачи появляются в процессе, а вообще для того, что бы людям было легче жить», – поддержала Юлия Трактуева. «Мне бы хотелось объединить молодежь, призвать их к активным действиям», –  добавила Екатерина Алексеева. Никифорова Елена: «работодатель готов общаться с коллективом, но только через профсоюзного лидера». Эти высказывания поддержала Соколова Н.В., и многие из направлений являются основополагающими и в ее деятельности.

Участники привели примеры успеха деятельности профсоюза в организациях: увеличены отпускные, проведены ремонтные работы, получены надбавки за ТБ и ВИЧ (добился профсоюз ГУ «Псковская областная больница №1 Богданово»), нового ректора ПГПУ заставили обратиться к проблеме питания студентов и множество других примеров успешной плодотворной деятельности пролидеров привели участники ШМПЛ.

Вопросы профлидерам к гостям встречи носили характер не только профсоюзный, но и общественный:

Профсоюз: количество мест ограничено, молодежи негде работать, а работают пенсионеры, которых никуда не подвинешь. Что делать молодым специалистам.

Мнацаканян А.Л.: в Псковской области на настоящий момент насчитывается 4000 вакансий, в основном строительного характера, высокооплачиваемых вакансий мало, но недавно была ярмарка вакансий, было заявлено 1200, где сразу использовались 700 вакансий. На низкооплачиваемые работы молодежь тоже не стремится. Количество вакансий и прием на работу зависят и от работника и от работодателя. Вакансии на предприятиях скрывают, Гострудинспекция собирается организовать проверку вакансий, и наказать. Свободные вакансии оставляют для своих знакомых, т.е. для кого-то из своих.

Также Армен Липаритович осветил в своем ответе 2 антикризисных программы, включая общественные работы (из 300 наименований).

Профсоюз: Возрастной ценз, не берут на работу пожилых людей и слишком молодых.

Мнацаканян А.Л.: это вольность работодателя, нарушение прав, но предпринять ничего не сможем, т.к. мы не имеем права контролировать работодателя, это нарушение его прав, это может только инспекция по труду.

Профсоюз: У нас на предприятия искусственно готовится банкротство, что вы можете посоветовать. (Тепловые сети).

Мнацаканян А.Л.: – обратиться в налоговые органы, дать им понять, что банкротство искусственное, и обратиться в прокуратуру.

Профсоюз: Трудоустройство молодежи. Существуют проекты по предоставлению жилья молодым.

Молодые профлидеры считают, что необходимо принимать законы, «которые бы действовали, что бы нас слышали, помогали влиять на действия прокуратуры, Гострудинспекции и т.д.» – это хотят видеть профсоюзы от власти.

Профсоюзы: Профессиональный рост педагогов – невозможно.

Соколова Н.В.: есть возможности: конкурсы, принимайте участие, это может стать толчком для развития, может конечно и нет, но попробовать можно.

Профсоюз: Начинается коммерция уже с роддома, вымогательства в детских учреждениях. Матери одиночки исключены из первоочередников.

Мнацаканян А.Л.: коррупция прет у нас ото всюду. Это должна быть усиленная борьба. От  безнаказанности людей всех отраслей, от которых зависит человек (образование, здравоохранение особенно). Взять деньги – детей кормить, это тоже влияет на взяточничество, на зарплату учителя и врача сложно прожить семье. Это беда нашего общества, и она везде, от аэропорта до гаишника на дороги.

Соколова Н.В.: кроме безнаказанности есть незнание прав, ведь можно пойти и пожаловаться, например, в приемную Путина в Псковской области.

Обсуждая проблемы образования Соколова Н.В. сообщила, что вводят 2 новых детских сада в этом году. Воспитатели получат повышение с сентября (ср. зп – 15700, у образования – 10000, на 300 больше у здравоохранения).

Проблему закрытия амбулатории в поселке Полоное Порховского района, Армен Липаритович взял на заметку, и в ближайшее время обещал решить.

Многих профлидеров интересовал вопрос, когда же в Псковской области появятся нормальные дороги?

Соколова Н.В.: 800 млн. необходимо для ремонта дорог в г, Пскове, и около 4 млд. по области, но денег нет. А также нет специалистов, которые качественно бы сделали ремонт.  

Также были заданы вопросы по инвалидам, пенсионерам, ветеранам труда, системе образования, а также многие и многие другие вопросы. Приглашенные гости удовлетворили ответами все заданные вопросы, многие из которых брали на заметку и обещали решить в ближайшее время, некоторые вопросы взялись довести до адресатов и поднять их в ближайшее время на заседаниях в Администрации Псковской области.

В третий день состоялась встреча с Чирковым В.А. – представителем Гострудинспекции и Тимофеевым С.В. – представителем Прокуратуры псковской области.

Тимофеев С.В.: правозащитная функция – одна из основных, защита прав человека на труд, соблюдение законодательства. 70% нарушений затрагивают нарушение прав граждан сферы труда: невыплата или несвоевременная выплата заработной платы (информацию получают от органов статистики). Выявлено 3400 нарушений, по каждому из которых приняты меры.  Сергей Викторович привел суммы задолженности по заработной плате, количество уволенных, сокращенных и т.д.

Чирков В.А.:  наблюдается снижение темпа безработицы, всплеск будет осенью, растет напряженность трудовых коллективов, что негативно сказывается на ситуации в трудовой сфере. В связи с сокращением численности много нарушений социальных гарантий, предусмотренных законодательством, работников вынуждают увольняться по собственному желанию. Этот факт сложно доказать, только со слов работника, многие сдаются под воздействием угроз. Отдельные работодатели пытаются решить проблемы своего бизнеса за счет заработной платы работников. Число этих проблем возрастает, работодатели уменьшают размер заработной платы, иногда даже на 50%, растет степень эксплуатации работников. Кроме этого нормы законодательства в сфере охраны труда уже устарели, и новое технологическое оборудование не соответствует реальности. За 5 месяцев текущего года в результате деятельности Гострудинспекции 1265 работникам выплачено задолженностей – 10 млн. 400 тыс. рублей, более 500 тыс. руб. взыскано с работодателей за 1 квартал текущего года за нарушения прав работников.

Профсоюзные лидеры задавали много вопросов, касающихся в основном аттестации рабочих мест, приводили примеры из опыта работы своих организаций, аттестации мест работников конкретных учреждений.

Работа ШМПЛ закончилась 11 июня текущего года. За время работы, досуга, мероприятий школьники сблизились настолько, что при расставании было множество слез и объятий. Все обменялись телефонами и повезли к себе «частичку школы». Благодаря подобным мероприятиям участники ШМПЛ заряжаются положительными эмоциями, работоспособностью, активностью на целый год, до следующей школы.

Благодарим всех участников ШМПЛ 2009 за активность!