Согласно некоторым термодинамическим теориям, во Вселенной необратимо превращение порядка в хаос. Энтропия как процесс как будто бы необратима. Если верить ряду гипотез, любая упорядоченная структура под воздействием различных факторов будет подвержена энтропии и распадется. Например, онкологические процессы и само старение живых организмов. Общественные структуры не являются исключением. Как утверждают ученые общественная система, рано или поздно, подвергается риску потерять порядок в своей работе и подвергнуться хаотическому распаду. Если это так (хотя, надо признать, есть и иные, более оптимистичные теории), то для любой организации будет благом периодически анализировать свою деятельность, свое состояние на предмет выявления процессов энтропии, их силы и направленности. И, уж точно, не нужно способствовать их накоплению. Любая организация обязана своевременно обновляться, проводить перестройку своих структур для адекватного соответствия изменяющейся внешней среде. Профсоюзы, как общественная структура, как организация, не являются исключением.
В условиях кризиса советской системы значительная часть профсоюзных структур сумела встроиться в новую среду. Оставаясь для многих людей определенным островком старой системы, иллюзией некоторой стабильности, профсоюзы в «переходный период» сумели обозначить и собственные силы и возможности. Это было связано с тем, что на смену партноменклатурным кадрам советских профсоюзов пришли относительно молодые и деятельные лидеры.
Оглядываясь назад, можно сказать, что «переходный период» закончился дефолтом и кризисом 1998 года. К этому моменту большая часть активов страны была уже поделена и перераспределена. Общенародная собственность при помощи МММ и «Первых ваучерных» разного масштаба была изъята в частные руки. Криминальные авторитеты начала 90-х постепенно становились «уважаемыми бизнесменами и предпринимателями». Им необходима была легитимизация присвоенной собственности и стабилизация общественных процессов, для недопущения попыток какого-либо пересмотра результатов «приватизации». В этих процессах им необходимо было считаться с профсоюзами.
В стабильности в стране были заинтересованы и чиновники, которые к этому времени уже оформили модель нового государственного аппарата (которую позже назовут «вертикаль власти»), сумели срастись с «новыми бизнесменами», получая неплохие «дивиденды» от «взаимовыгодного сотрудничества». Чиновники, как и бизнесмены, не могли игнорировать самую массовую общественную организацию страны, которой являлись профсоюзы. Их необходимо было каким-то образом использовать. Но какие профсоюзы были нужны новым «хозяевам жизни»?
Профсоюзы американского типа это структура, пользующаяся в своей деятельности мафиозными приемами (Шантаж работодателей, причинение им максимального экономического ущерба в случаях отказа от удовлетворения требований, манипулирование рабочими, использование люмпенов в нагнетании обстановки)? Такие профсоюзы были бы понятны лицам, сменившим «малиновые пиджаки» 90-х годов на кресла топ-менеджеров, но весьма для них опасны, т.к. являлись бы «нестабильным фактором». Для строящих «вертикаль власти» чиновников такие профсоюзы тоже были опасны, т.к. могли стать инструментом «неконструктивной оппозиции».
Нужно отметить, что и в структурах ФНПР лиц, придерживающихся взглядов профсоюзов американского типа, было не много, да и те в значительной части уходили в «альтернативные профсоюзные структуры».
Лучшим вариантом в «период стабильности» первого десятилетия ХХI века были профсоюзы «европейского типа». Структура, направленная на переговорный процесс, поиск компромиссов, баланса противовесов. Подавляющее число лидеров профсоюзов, входящих в ФНПР, были именно такого типа. Начала формироваться система «социального партнерства», направленная на сохранение «социальной стабильности». Для того, чтобы заставить ФНПР быть «управляемой структурой», были предприняты определенные шаги, как в законотворческом поле (создание ряда законов, ограничивающих возможности профсоюзов и нового ТК, закрепившего систему «социального партнерства», но практически сделавшего невозможным проведение забастовки и существенно урезавшего права профсоюзных комитетов в организациях и на предприятиях), так и в общественной сфере (были созданы «альтернативные» профсоюзы, контролируемые властью). Профсоюзы были принуждены действовать в рамках «социального партнерства». С пробуксовками и скрипом эта система действовала в период «стабильности». На ней практически не отразился кризис 2008 года.
Однако последующие политические события стали демонстрировать, что власть и бизнес начинают тяготиться ролью профсоюзов в «социальном партнерстве». После проведенных профсоюзами митингов в «поддержку курса стабильности», вдруг в Государственной Думе принимаются законы об ужесточении наказания за превышение численности участников митингов. Периодическим со стороны бизнеса в общество вбрасываются обвинения работников в «низкой производительности труда», подвергаются ревизии оставшиеся в ТК социальные гарантии наёмным рабочим. Обсуждаются темы об увеличении пенсионного возраста, о разрешении работнику «добровольно» работать не 40 – часовую неделю, а 60 – часовую, и т.п. Одновременно с этим «независимые» СМИ периодически пытаются обрушиться на профсоюзы с «разоблачениями» в сфере использования профсоюзной собственности. В рамках этих заказных статей используются затертые штампы о «народной собственности, незаконно используемой профсоюзами». При этом никто не вспоминает о народной собственности, оказавшейся в частных руках господ «известных предпринимателей», и о том, что с ней стало при их «мудром руководстве». Наличие же определенных объектов собственности в руках общественной организации вызывает у таких «господ» зуд «правильного перераспределения». Но, ни господа «предприниматели», ни «эффективные топ-менеджеры», ни чиновники не хотят даже слышать о справедливом перераспределении доходов.
На протяжении прошедших лет «хозяева жизни» твердят о том, что «тяжелые условия» не позволяют сделать МРОТ равным прожиточному минимуму. Хотя, давно всем известно, что МРОТ размером с прожиточный минимум одного человека это сокращение населения страны на количество не родившихся детей, которых рабочему, получающему только прожиточный минимум на одного, нечем кормить. Для «хозяев жизни» типа ставшего особенно известным недавно Сахалинского губернатора, или господ Васильевой, Сердюкова, Прохорова это не имеет значения. На их век бриллиантов хватит, а потом… Потом их дети здесь жить не будут.
В это же время в различных электронных ресурсах, особенно на разных анонимных форумах, поднимается вал негативных комментариев «разгневанной общественности» в адрес профсоюзов. Основная аргументация сводится к тому, что: «профсоюзы это пережиток «совка»», «они ничего не делают, только гуляют на членские взносы», «они никого не защитили», «любое изменение по увеличению льгот или зарплаты – это благодаря директору (начальнику, собственнику), а профсоюзы (которые могли вести переговоры об этом на протяжении нескольких месяцев), вроде и не при чем». Всё это делается с целью дискредитации профсоюзов, как организации, защищающей трудящихся.
Таким образом, сегодня перед профсоюзами формируются совершенно новые вызовы, которые предполагают массированное наступление чиновников и работодателей на права трудящихся и стремление «социальных партнеров», либо «встроить» профсоюзы в систему, в качестве безвольного «одабрямс», либо уничтожить профсоюзы, как движение, как организацию.
Недаром активно захватывающие российские территории «сетевые компании» ни под каким видом не допускают у себя профсоюзные организации. В ход идут любые средства, вплоть до подкупа, запугивания, избиения профактивистов, либо формирование на них заказных уголовных дел. Что в условиях, когда российские правоохранительные органы в значительной степени защищают только права сильных мира сего, а прав простых граждан для них не существует.
Перед лицом таких внешних угроз, осложненных еще и внутренними проблемами организации, профсоюзам нельзя действовать прежними методами, а необходимо сплотиться и действовать строго в рамках провозглашенного лозунга: «Единство. Солидарность. Справедливость». И не позволять «социальным партнерам» ловить себя на элементарных подставах и невежестве отдельных «специалистов» в правовой сфере.
В период проведения очередной отчетно-выборной кампании все профсоюзные структуры должны понимать, что, не пытаясь изменяться, меняя окружающую действительность под себя, а, сохраняя закостенелость взглядов и структур, организация обречена.
Давайте помнить, что в единстве наша сила и за профсоюзами – правда!
Заместитель Председателя Псковского областного совета профессиональных союзов Андрей Хришкевич
Другие материалы Андрея Хришкевича см Точка зрения
