14 июля 2010 года состоялось очередное заседание Псковского областного комитета Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности. Одним из основных вопросов повестки дня был вопрос о социально-экономической ситуации на областных отраслевых предприятиях в 1 -м полугодии текущего года. Председатели профкомов промышленных предприятий доложили о положении дел с размером и своевременностью выплаты заработной платы, с загрузкой производства, от которой зависит – будет ли предприятие работать стабильно: полную рабочую неделю или же перейдет на режим неполного рабочего времени , что значительно влияет на размер заработной платы.

Оказалось, что есть общие проблемы :

1.  на всех промышленных предприятиях нет стабильных заказов на весь год, поэтому повсеместно   руководством предприятий вьшущены приказы о возможном переходе на режим неполного рабочего времени в III кв. т.г.( ОАО «ПЗ АДС», ОАО «ПРЗ «Плескава», ОАО «ПЗ АТС – Т»;

2.  на всех предприятиях есть свободные производственные площади и резерв производственных мощностей, которые можно было бы загрузить при наличии заказов;

3. физический и моральный износ оборудования, а для его модернизации нужны многомиллионные инвестиции, доступное кредитование и опять же стабильные заказы;

4.   старение квалифицированных кадров: дефицит рабочих-электросварщиков, станочников, инженеров-технологов и конструкторов, т.к. молодежь неохотно идет работать на заводы – ответственность большая, а заработная плата – небольшая по сравнению с госслужащими и работниками финансово-банковской системы – очевидный перекос : во всем цивилизованном мире производители имеют более высокую заработную плату.

Были отмечены и положительные стороны в работе отдельных предприятий. Например, на ОАО «ПЗ АДС» в 2010 году по сравнению с прошлым 2009 годом увеличились темпы роста:

–  средней заработной платы – на 14%;

– объемов выпущенной продукции – на 30%;

–  производительности труда – почти на 50%.

На ОАО «ПЗР «Плескава» нет задержек с выплатой заработной платы, но ее размеры едва превышают минимальный прожиточный уровень, а в случае перехода на режим неполного рабочего времени она становится еще меньше, поэтому на заводе проблема с квалифицированными кадрами.

На ОАО «Вектор» в 2010 г. заработная плата в I- м полугодии 2010г. выросла на 18%, причем, предприятие работает без задержек с выплатой заработной платы и в режиме 5-дневной рабочей недели.

Самый низкий уровень заработной платы сложился на ООО «Невельская Заря» г. Невель, причем здесь наблюдается постоянная задержка с выплатой заработной платы и острая нехватка квалифицированных рабочих кадров.

Отмечалось, что ка всех предприятиях произошло уменьшение численности работников по сравнению с прошлым годом.

Профсоюзные лидеры промышленных предприятий высказали свои предложения по улучшению положения дел на предприятиях отрасли:

1.    Стабильное обеспечение предприятий заказами за счет роста и развития отечественного производства – решение проблемы на федеральном уровне.

2.   Привлечение в область инвестиций   с целью проведения модернизации промышленного производства и роста производительности труда – решение проблемы на региональном уровне.

3.   Совместное проведение администрацией и профкомами политики привлечения и закрепления молодых кадров на предприятиях (создание молодежных советов, внедрение системы наставничества и повышения квалификации, финансовая помощь молодым специалистам) – решение проблемы на местах.

Обкомом Профсоюза были поставлены перед профкомами отраслевых предприятий задачи :

– проводить в коллективах предприятий работу по снижению негативных последствий финансового кризиса, защите социально-трудовых прав работников, используя все законные формы и методы;

–  продолжить работу по привлечению молодежи к работе в профсоюзных органах всех уровней;

–  проведение необходимых мероприятий в рамках отчетно-выборной компании в Профсоюзе в 2010году.   

Председатель Псковской областной

организации Российского профсоюза                               Л.В. Зеркаль

работников радиоэлектронной промышленности