Наталья Козлова работает в ГБУСО «Бельско-Устьенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» в должности воспитателя с 2000 года.
Приказом от 30.10.2013 г. № 21-к «О дисциплинарном взыскании» на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора «за грубое нарушение должностных обязанностей».
Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явились: акт проверки от 29.10.2013 г., в соответствии с которым комиссией в тумбочке воспитанника был обнаружен самодельный провод-закрутка для зарядки телефона Осеннее обострение в ГБУСО Псковской области «Бельско-Устьенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей».
Приказ от 30.10.2013 г. № 21-к «О дисциплинарном взыскании» Наталья Козлова и ее представитель Андрей Стегний – руководитель Инспекции труда Псковского областного совета профессиональных союзов считают незаконным, подлежащим отмене, и в исковом заявлении, направленном в Порховский районный суд приводят основания.
В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно части 5 статьи 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
При принятии работодателем решения о привлечения Натальи Козловой к дисциплинарной ответственности в виде выговора им не была проведена надлежащая оценка всех обстоятельств данного инцидента и пояснений воспитателя, изложенных в объяснительной.
Так, выйдя на смену 29 октября 2013 года в 8.00 вместо основного воспитателя, который находился на больничном, Наталья Вячеславовна поднялась на второй этаж для подъема детей и обнаружила, что дети уже были подняты и одеты дежурившими в ночную смену санитаркой и ночным воспитателем. Приняв группу, она произвела осмотр воспитанников на состояние здоровья и внешний вид, после чего вместе с детьми спустилась на первый этаж для проведения санитарно-гигиенических процедур, так как основное спальное помещение воспитанников находилось на первом этаже, но там в это время проводился ремонт. После проведения санитарно-гигиенических процедур Наталья Козлова отвела воспитанников в спортивный зал на зарядку, где и находилась вместе с воспитанниками. Вернувшись после зарядки в уголок группы, расположенный на первом этаже, до ее сведения было доведено, что в период проведения санитарно-гигиенических процедур и утренней зарядки на втором этаже в тумбочке воспитанника был обнаружен самодельный провод-закрутка для зарядки телефона, в связи с чем с воспитателя было затребовано письменное объяснение.
В объяснительной от 29 октября 2013 года Наталья Вячеславовна указала, что в связи с выполнением вышеперечисленных режимных моментов, которые, согласно должностной инструкции, обязана строго соблюдать и несоблюдение которых также влечет наложение дисциплинарного взыскания, она не имела физической возможности проверить содержимое тумбочек воспитанников, расположенных временно на втором этаже, поскольку в группе 9 человек, 2 из которых требуют постоянного присмотра, и работа с которыми должна осуществляться строго по расписанию.
Однако, перед ее выходом на смену с группой в спальном помещении в ночную смену находились ночной воспитатель и санитарка, которые по своим должностным обязанностям должны были проверять содержимое тумбочек, наводить порядок в спальном помещении. В период отсутствия воспитателя с детьми на проведении указанных выше мероприятий, на втором этаже оставалась санитарка смены, которая должна была наводить порядок в спальном помещении и обнаружить в тумбочке воспитанника вышеуказанный запрещенный предмет.
Кроме того, в п. 4.29. должностной инструкции не указано, что воспитатель должна проверять тумбочки воспитанников на предмет наличия запрещенных вещей строго перед наступлением на смену, в данном пункте указано, что указанную проверку необходимо проводить ежедневно. «После отправки воспитанников на учебные занятия, я бы в обязательном порядке провела проверку тумбочек в спальном помещении на втором этаже. Я считаю, что необнаружение запрещенного предмета в тумбочке воспитанника возникло не по моей вине, кроме того, в моих действиях отсутствовал состав дисциплинарного проступка, в связи с чем работодатель не имел права привлекать меня к дисциплинарной ответственности в виде выговора» – отметила Наталья Вячеславовна в исковом заявлении.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Рассмотрев в судебном заседании доводы обеих сторон, суд удовлетворил исковое заявление и признал приказ ГБУСО «Бельско-Устьенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» от 30.10.2013 г. № 21-к «О дисциплинарном взыскании» незаконным, подлежащим отмене, взыскал с ГБУСО «Бельско-Устьенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» в пользу Натальи Козловой компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
