8 октября Главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа, руководитель правовой инспекции труда Псковского облсовпрофа Андрей Стегний, совместно с представителями Государственной инспекции труда в Псковской области и Прокуратуры г.Пскова провели проверку соблюдения законодательства о труде в ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава». Для проведения оценки были представлены следующие документы:

1. Приказ № 39 от 24.08.2012 г. «Об утверждении штатного расписания работников ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава»;

2. Трудовые  договоры, дополнительные соглашения, трудовые книжки, личные карточки работников (форма Т-2) ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава».

3. Приказы по личному составу  ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава»  за  2012 год.

4. Коллективный  договор ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава».

5. График отпусков работников ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава» на 2012 год. 

В  результате  проведения проверки  УСТАНОВЛЕНО:  

1. 24.08.2012 г. внешним управляющим ОАО «ПЗР «Плескава» был издан приказ № 39 «Об утверждении штатного расписания работников ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава».

В соответствии со ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

В результате проверки установлено, что в нарушение положений ст. 372 ТК РФ работодатель не направлял проект приказа № 39 от 24.08.2012 г. «Об утверждении штатного расписания работников ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава» в выборный орган первичной профсоюзной организации для дачи мотивированного мнения.

Таким образом, при издании приказа № 39 от 24.08.2012 г. «Об утверждении штатного расписания работников ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава» работодателем была нарушена процедура принятия решений, предусмотренная ст. 372 Трудового кодекса РФ.

Нарушение работодателем вышеуказанной процедуры дает основания считать приказ № 39 от 24.08.2012 г. «Об утверждении штатного расписания работников ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава» незаконным, подлежащим отмене.При отмене приказа № 39 от 24.08.2012 г. также подлежит отмене изданный на основании данного приказа приказ № 523К от 11.09.2012 г. «О сокращении численности и штата работников». 

2. При проверке трудовых  договоров, дополнительных соглашений, трудовых книжек, личных карточек работников (форма Т-2), приказов по личному составу ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава» за 2012 год, коллективного договора ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава», графика отпусков работников ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава» на 2012 год нарушений трудового законодательства не выявлено.