За счет каких средств проводить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, если организация является государственной бюджетной и не имеет собственных средств?
На основании каких нормативных документов работодатель обязан за счет собственных средств проводить предварительный медосмотр (при приеме на работу) претендента на работу, еще не зачисленного в штат организации? Как быть, если претендент по медицинским показаниям не может быть допущен к выполнению работы согласно ст. 212 ТК РФ?
Все работодатели (физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3 ст. 11 ТК РФ).
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медосмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медосмотры (обследования) (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других проходят медосмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ). Предусмотренные указанной статьей медосмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).
Перечни вредных, опасных веществ и производственных факторов, при работе с которыми обязательны предварительные и периодические медосмотры работников, и таких работ утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.11 № 302н.
Из изложенного следует, что государственные бюджетные организации, где имеются рабочие места с условиями, перечисленными в Перечне, обязаны соблюдать трудовое законодательство, обеспечивая при приеме на работу проведение предварительных, а затем и периодических медосмотров за счет средств организации. Денежные средства на данные мероприятия должны закладываться в годовых бюджетах.
Имеется ли нормативный документ, где оговаривается плата за предварительный медосмотр при приеме на работу самим претендентом на работу? Если имеется, то обязан ли работодатель компенсировать такие расходы, при наличии каких документов и в какой срок (даже если претендент не может быть принят на работу по медицинским показаниям)?
Нормативного правового акта, в котором предусматривалась бы оплата предварительного медосмотра при приеме на работу самим претендентом, нет. Вместе с тем имеется практика, когда претенденты на работу проходят предварительные медосмотры за собственные средства, а затем получают возмещение при предъявлении документов об оплате. Невозмещение указанных расходов – нарушение трудового законодательства. За это может быть применено административное наказание.
