Кому и зачем нужна аттестация рабочих мест и что она дает работникам? Поинтересуемся у заведующего испытательной лабораторией Псковского областного совета профессиональных союзов Дмитрия Андреева.

– Дмитрий Юрьевич, расскажите нам об АРМ.

– Начнем с того, что одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда является проведение АРМ по условиям труда (Ст. 212 ТК). Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

– Какие рабочие места являются вредными, опасными?

– Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников* условно разделяют на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

3 степень 3 класса (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;

4 степень 3 класса (3.4) — условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. и тяжелых форм. (Руководство по гигиенической оценке факторов производственной среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. P 2.2.2006—05).

– Где можно узнать о «вредности/ опасности» рабочего места?

– Данная информация отражена в карте аттестации.

Работодатель обязан информировать работника об условиях и охране труда на рабочих местах (Ст. 212 ТК РФ), т.е. работодатель после проведения аттестации обязан предоставить работнику карту аттестации рабочего места для ознакомления. 

– Можно ли работать на рабочем месте с вредными условиями труда?

– Да, можно. Необходимо отметить, что работник имеет право на компенсации за работу в условиях, не соответствующих государственным нормативным требованиям по ОТ.

Ст. 219 ТК РФ  каждый работник имеет право на:

компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Так же необходимо отметить, что в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются (Ст. 219).

– С какого момента необходимо выплачивать компенсации?

– Компенсации предоставляются после завершения АРМ. Аттестация считается завершенной, после издания приказа о завершении. Данный приказ утверждает отчет (результаты)  проведенной аттестации. С момента издания приказа – утверждения отчета, необходимо предоставлять компенсации.

– Какие бывают компенсации?

 – На сегодняшний день существуют следующие компенсации:

– повышенный размер оплаты труда (ст. 147 ТК);

– дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ);

– сокращенный рабочий день (Ст. 92, 94 ТК РФ);

– молоко и лечебно- профилактическое питание (Ст. 222 ТК РФ);

Размеры компенсаций определены Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008г. №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (http://www.rosmintrud.ru/docs/government/postan/223, http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/0).

«На мой взгляд, самым важным документом, в котором отражены компенсации работникам – должен являться коллективный договор!» – отметил Дмитрий Андреев!

Заведующий Испытательной лабораторией Псковского облсовпрофа

Дмитрий Андреев

Тел./факс 72-85-20