В целях создания благоприятных условий труда, согласования интересов сторон трудовых отношений, защиты трудовых прав и интересов работников и работодателей  Главный правовой инспектор труда Псковского областного совета профессиональных союзов Наталья Лепаловская в период с 01.01.2013 по 16.12.2013 проводила плановые, тематические проверки соблюдения трудового законодательства при установлении медицинским работникам продолжительности рабочего дня.

        В план тематических проверок на 2013 год по соблюдению обязательных требований трудового законодательства были включены восемь учреждений здравоохранения г.Пскова и Псковской области.

      В результате проведения плановых, тематических проверок в учреждениях здравоохранения Псковской области в тех или иных учреждениях были выявлены нарушения нормативных требований трудового законодательства:

– в нарушении ст.92 Трудового Кодекса РФ в правилах внутреннего трудового распорядка учреждений в разделе «Режим рабочего времени» не прописан перечень должностей работникам, которым установлен сокращённый рабочий день;

– в нарушении ч.3, ст.103 Трудового Кодекса РФ при составлении графиков сменности работодатели учреждений не учитывают мнения представительных органов работников ГБУЗ;

– в нарушении  ст.101 Трудового Кодекса РФ работодатели ГБУЗ не установили коллективным договором перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников.

Также при проведении плановых, тематических проверок были исследованы дополнительные документы (распорядительные, кадровые) и в ходе рассмотрения выявлены нарушения требований трудового законодательства, а именно:

-в некоторых личных делах работников отсутствуют трудовые договора, но изменения и дополнения к ним имеются в личных делах каждого работника;

-отсутствует  утверждённый график отпусков и ознакомление с графиком работы;

-при приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатели учреждений не знакомит работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также с коллективным договором.

-в приказах по личному составу и в личных карточках отсутствуют подписи работников;   

– в нарушении Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 №69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»  работодатели ГБУЗ  после указания даты заполнения трудовых книжек не указал  работникам, что на титульном листе трудовых книжек они должны заверить своей подписью правильность внесенных сведений.

Все вышеперечисленные нарушения требований трудового законодательства устранены в установленный законом срок.