Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и ус­ловия труда, соответствующие государс­твеннымнормативным требованиям ох­раны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техни­ческой документациейи иными средс­твами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ рабо­тодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране трудадля работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченногоработниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содер­жащимися в федеральных законах и иных нормативныхправовых актах РФ и законах и иных нормативных право­вых актах субъектов РФ, устанавлива­ются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохра­нение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности (ч. 1 ст. 211 ТК РФ).

Государственные нормативные тре­бования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физичес­кими лицами приосуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатацииобъектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке тех­нологических процессов, организации производства и труда (ч. 2 ст. 211 ТК РФ).

Постановлением Минтруда России от 17.12.02 № 80 утверждены Методичес­кие рекомендации по разработке госу­дарственныхнормативных требований охраны труда. В разделе 5 указанных рекомендаций предусмотрен порядок разработки и утвержденияинструкций по охране труда для работников.

В соответствии с п. 5.1, 5.3 Мето­дических рекомендаций инструкция по охране труда для работника разрабаты­вается исходя изего должности, про­фессии или вида выполняемой работы. Инструкция по охране труда для работ­ника разрабатывается наоснове межот­раслевой или отраслевой типовой инс­трукции по охране труда (а при ее от­сутствии – на основе межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной доку­ментацииорганизаций – изготовителей оборудования, а также в технологичес­кой документации организации с учетом конкретных условийпроизводства. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.

Примерный вид титульного листа инструкций по охране труда для работ­ников при их издании рекомендуется оформлять всоответствии с приложе­нием № 8 к Методическим рекоменда­циям.

Согласно п. 5.4 Методических реко­мендаций работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране трудадля работников с уче­том изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченногоработниками органа. Коллективным договором, со­глашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда посогласованию с представительным органом работников.

Указанными нормативными актами не определен конкретный разработчик инструкций по охране труда по конк­ретной должности,профессии, – его оп­ределяет работодатель. Вместе с тем в Методических рекомендациях указано, что на оборотной сторонеинструкции необходимо наличие виз разработчика инструкции, руководителя (специа­листа) службы охраны труда, энерге­тика,технолога и других заинтересо­ванных лиц.

Все консультации здесь Спрашивали? Отвечаем!