Вопросы, при решении которых работодатель обязан учитывать мнение профсоюзного органа

12.11.2013

В соответствии со ст. 371 ТК РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных ТК РФ. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии решений регулируется ст. ст. 372 и 373 ТК РФ. Ниже приводятся ссылки только на те статьи ТК РФ, которые содержат прямое указание на необходимость учета мнения выборного профсоюзного органа.

ТК РФ обязывает работодателя учитывать мнение выборного профсоюзного органа в следующих случаях:

Содержание законодательной нормы	Статья ТК РФ
Введение режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае, если обстоятельства могут повлечь за собой массовое увольнение работников	74
При увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по п. п. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК РФ	82
Привлечение к сверхурочным работам в случаях, прямо не предусмотренных ТК РФ	99
Разделение рабочего дня на части	105
Определение размера и порядка выплаты вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые работники, не получающие оклад, не привлекались к работе	112
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, прямо не предусмотренных ТК РФ	113
Порядок и условия предоставления дополнительных (не предусмотренных ТК РФ и иными законами) отпусков	116
Установление очередности предоставления оплачиваемых отпусков	123
Перечень необходимых мер, предпринимаемых работодателем при угрозе массовых увольнений	180
Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников	212
Установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников	221
Порядок применения вахтового метода	297
Увеличение продолжительности вахты (при вахтовом методе работ) до трех месяцев	299
Утверждение графика работы на вахте	301
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	325
Оплата стоимости проезда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания	326

Некоторые статьи содержат также требования учета мнения представительного органа работников (который может создаваться в тех случаях, когда в организации действует две и более профсоюзные организации, а также тогда, когда профсоюзные организации не создаются).

Отдельными статьями ТК РФ предусмотрена обязательность учета представительного органа работников в следующих случаях:

Содержание законодательной нормы	Статья ТК РФ
При принятии локальных нормативных актов	8
Порядок проведения аттестации (при увольнении работника по п. 3 ст. 81 ТК РФ)	81
При утверждении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем	101
При составлении графиков сменности	103
При принятии локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда	135
При утверждении формы расчетного листка	136
При установлении конкретных размеров повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	147
При установлении конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день	153
При установлении конкретных размеров оплаты труда за работу в ночное время	154
При установлении систем нормирования труда	159
При принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда	162
При утверждении правила внутреннего трудового распорядка организации	190
При наложении дисциплинарных взысканий	193
При определении форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, утверждении перечня необходимых профессий и специальностей	196
При установлении норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения	221

Кроме того, представительный орган работников может инициировать следующие действия:

– снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года после его наложения (ст. 194 ТК РФ);

– привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников (ст. 195 ТК РФ);

– создание комитетов (комиссий) по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

– образование комиссий по трудовым спорам (ст. 384 ТК РФ);

– объявление забастовки (ст. 410 ТК РФ).

Добавить комментарий Отменить ответ

532 просмотров

Новости Солидарности

Комментарий специалиста

Соискателю на вакантную должность выдали направление на предварительный медицинский осмотр в медицинской организации, с которой работодателем заключен договор на проведение медицинских осмотров. Соискатель прошел медосмотр за счет работодателя, но отказался заключать трудовой договор. Можно ли взыскать с такого гражданина сумму пройденного предварительного медицинского осмотра в судебном порядке?

Отвечает главный технический инспектор Псковского облсовпрофа Елена Никифорова: Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя взыскать оплату предварительного медосмотра с кандидата, отказавшегося заключать трудовой договор.

Правовое обоснование: согласно ст. 213 ТК РФ предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Все вопросы

Задать вопрос