20 июня 2012 года Псковский областной совет профессиональных союзов обратился (исх. № 470) к Вам с просьбой рассмотреть на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений вопрос о внесении изменений в пункт 4 приложения №5 Положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области, утвержденного Постановлением Администрации Псковской области от 19.10.2010г №389.

07 сентября 2012 года было направлено аналогичное обращение (№ 719) и в адрес Губернатора Псковской области Андрея Турчака.

01 октября 2012 года был получен ответ, что Государственному управлению образования области поручено уточнить расчеты дополнительных средств, необходимых для установления должностных окладов работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования без учета наполняемости классов и продолжить обсуждение данного вопроса на очередном заседании рабочей группы по вопросам оплаты труда при областной трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.

На заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений 14 февраля 2013года было принято решение:

– по результатам мониторинга по оплате труда учителей за январь – март 2013 года в апреле месяце т.г. рассмотреть вопрос об исключении в системе оплаты труда пункта о наполняемости класса.

В апреле 2013 года председателем Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения было предоставлено финансово – экономическое обоснование, в котором озвучено, что на реализацию проекта постановления из областного бюджета потребуется на сентябрь – декабрь 2013 года  36371,6 тыс.руб.

С принятием данной поправки №326 от 22.07.2012 года «О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» была восстановлена справедливость. Учитель не несет ответственность за наполняемость класса. Если наполняемость меньше нормы, это не влияет на его оклад.

Но, к сожалению, в ряде школ, особенно городских, наполняемость превышает нормативную. При наличии 30 учеников невозможно разделить класс на два. И, как следствие, увеличивается напряженность работы учителя.

В связи с вышеизложенным областной совет профессиональных союзов предлагает изменить поправку от 22.07.2012 года № 326 и внести её в следующей редакции:

4. Особенности оплаты труда специалистов муниципальных

общеобразовательных учреждений, реализующих основные

общеобразовательные программы начального общего,

основного общего, среднего (полного) общего образования

1. Должностной оклад (ставка заработной платы) работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее – работники МОУ), устанавливается в порядке, предусмотренном настоящим Положением для работников государственных учреждений образования, при условии соблюдения нормативной наполняемости классов (групп) обучающихся.

2. При отклонении в сторону увеличения фактической наполняемости классов (групп) от нормативной величины, установленной пунктами 5 и 6 настоящего раздела, должностной оклад (ставка заработной платы) корректируется на величину коэффициента (К), рассчитанного по формуле:

                            К = ФН    /  НН

                                        кл.       кл.,

    где:

    ФН   – фактическая наполняемость:

         кл

    класса (группы, объединения) – для учителей и преподавателей, преподающих в одном классе (группе, объединении). Для учителей, ведущих индивидуальное (надомное) обучение, – фактическая наполняемость класса, в который зачислены обучающиеся, находящиеся на индивидуальном (надомном) обучении;

    фактическая средняя наполняемость класса (группы, объединения) по общеобразовательному учреждению – для специалистов (кроме учителей и преподавателей), заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений, если специалист, руководитель структурного подразделения работает со всеми обучающимися общеобразовательного учреждения;

    фактическая средняя наполняемость класса (группы, объединения) по классам (группам, объединениям), с которыми работают специалисты, руководители структурных подразделений, – для специалистов, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений, которые работают с несколькими классами (группами, объединениями);

    НН – нормативная наполняемость класса.

        кл

3. Расчетный должностной оклад (ставка заработной платы) работника МОУ (далее – ДОмоу) определяется по формуле:

                       ДОмоу     = ДО x [(1 + К) / 2],

    где:

    ДОмоу – должностной оклад, установленный по ПКГ в порядке, предусмотренном для работников государственных учреждений образования.

 4. ДОмоу определяется по состоянию на начало соответствующего учебного года. В случае увеличения численности обучающихся в общеобразовательном учреждении на конец соответствующего финансового года более чем на 10 процентов от численности обучающихся на начало учебного года ДОмоу пересчитывается.