В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», на основании ходатайства председателя Псковской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ от 02.10.2013 и решения руководителя инспекции труда Псковского областного совета профессиональных союзов главным правовым инспектором труда Псковского областного совета профессиональных союзов Натальей Лепаловской 08 октября 2013 года проведена внеплановая комплексная проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в Псковском филиале ФГОУ ВПО «СПбГЭУ».
В ходе проведения проверки в Псковском филиале ФГОУ ВПО «СПбГЭУ» выявлены нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
В нарушении ч.2 ст.57, ч.1 ст.91, ч.1 ст.100 Трудового Кодекса РФ работодатель Псковского филиала ФГОУ ВПО «СПбГЭУ» не установила в трудовых договорах работников учреждения конкретный режим рабочего времени и времени отдыха.
В нарушении ч.2 ст.57, ч.1 ст.135 Трудового Кодекса РФ работодатель Псковского филиала ФГОУ ВПО «СПбГЭУ» не установила в трудовых договорах работников учреждения конкретные размеры заработной платы.
В нарушении ч.2 ст.22, ч.1 ст.140 Трудового Кодекса РФ работодатель Псковского филиала ФГОУ ВПО «СПбГЭУ» не произвёл с работником в установленный законом срок окончательный расчёт при увольнении (приказ №11л/с о прекращении трудового договора с работником от 15.10.2013). Согласно записки-расчёта №00000070 от 15.10.2013 расчёт в сумме 12001,61 рублей произведён 16.10.2013 (платёжная ведомость №519).
В нарушении ч.4, ч.6 ст.84.1 Трудового Кодекса РФ работодатель в день прекращения трудовых отношений с работником не выдал ей трудовую книжку и не направил уведомление о необходимости явиться за ней.
В нарушении ст.234 Трудового Кодекса РФ работодатель не возместил работнику заработок, не полученный в результате задержки при увольнении трудовой книжки. Трудовая книжка не получена работником в день увольнения 15.10.2013, в книге учёта движения трудовых книжек отсутствует подпись работника.
В нарушении ч.2 ст.22, ч.1 ст.140 Трудового Кодекса РФ работодатель Псковского филиала ФГОУ ВПО «СПбГЭУ» не произвёл окончательный расчёт при увольнении с работником, когда трудовые отношения прекращены 04.10.2013 года (записка-расчёт №00000066 от 11.10.2013, платёжная ведомость №512,513,514 от 14.10.2013 имеются в материалах дела). Окончательный расчёт при увольнении в размере 37104,30 рублей работнику перечислен только 14.10.2013 года.
В нарушении ст.236 Трудового Кодекса РФ работодатель до настоящего времени не произвёл расчёт процентов (одной трёхсотой) уволенным работникам.
В нарушении ч.4 ст.135, ст.372 Трудового Кодекса РФ работодатель Псковского филиала ФГОУ ВПО «СПбГЭУ» утвердил Положение о времени для расчёта объёма учебной работы, выполняемой профессорско-преподавательским составом филиала ФГОУ ВПО «СПбГЭУ» г. Пскова от 30.03.2012 без учёта мнения представительного органа (приказ №20 от 30.03.2012). Данное Положение было представлено профсоюзному комитету после обращения со служебной запиской от 16.05.2013 вх. №13-17/4, тем самым работодатель нарушил процедуру принятия локальных нормативных актов, предусмотренной ст.372 ТК РФ (протокол №1 от 07.10.2011, протокол №4 от 27.09.2012, положение директора филиала ФГОУ ВПО «СПбГЭУ» г. Пскова от 30.03.2012 имеются в материалах дела).
Кроме того, нормы содержащиеся в Положении от 26.04.2011 улучшают положение работников учреждения по сравнению с нормами времени для расчёта объёма учебной работы, выполняемой ППС, содержащимися в Положении филиала, утверждённого 30.03.2012 года. Данное нарушение рассматривается в судебном порядке.
