Сторонами коллективного договора являются: работодатель, представленный в ли­це генерального директора Адифа Калкаманова и работники организации, представленные первичной профсоюзной организацией в лице ее председателя Натальи Горячовой.

Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового Ко­декса РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях дея­тельности», Федерального отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности и заключен в целях:

– обеспечения жизнеспособности предприятия;

–  создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально спо­собствующей ее стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному разви­тию, росту ее общественного престижа и деловой репутации:

– создания условий экономического роста или стабильности;

–  установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работ­ников по сравнению с действующим законодательством;

– повышения уровня жизни работников и членов их семей;

– создания благоприятного психологического климата в коллективе;

–  практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответст­венности сторон.

На заводе ОАО «Вектор» приняты следующие системы оплаты труда:

Повременная система (оклад) По этой системе работают рабочие на основе установленного оклада по штатному расписанию.

Повременно-премиальная система (должностной оклад, оклад)

По этой системе работают руководители, специалисты и рабочие, на основе установленного должностного оклада по штатному расписанию и премий по премиальному положению.

Сдельно-премиальная система

По этой системе работают рабочие по прямым сдельным расценкам, расценки рас­считываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы и премии за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей и т.д.

В соответствии с колдоговором, Общество постоянно осуществляет совершенствование организации оплаты труда, мероприятия по социальному развитию трудового коллектива, распределение социальных благ, контроль правильности применения установленных систем оплаты труда и расчетов с акционерами.

Работодатель берет на себя обязательства «Разработать, принять и обеспечить выполнение «Программы содействия занятости высво­бождаемых работников», обратив особое внимание на:

– сохранение высокопрофессионального кадрового потенциала работников;

– внутрипроизводственное перемещение работников на вакантные должности;

– увольнение работников по сокращению штата, численности применять только как вынуж­денную меру, когда исчерпаны все возможности трудоустройства в организации и через центр занятости;

Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия.

Помимо социальных гарантий, предусмотренных законодательством, коллективный договор предусматривает дополнительные социальные гарантии компенсации и льготы:

Работодатель предоставляет работнику по его заявлению краткосрочный оплачиваемый отпуск

а) собственная свадьба – 2 дня

б) 3 дня оплачиваемого дополнительного отпуска в случае смерти -супруга(и), членов се­мьи (дети, родители).

в)  с рождением ребенка – 1 день

г) матерям и другим лицам, воспитывающим детей-школьников в системе начального общего образования (с 1 по 4 класс) – 1 день (1 сентября)

Оказывать за счет средств организации материальную помощь работникам предприятия:

а) на похороны близких родственников;

б) при рождении ребенка (отцу или матери);

в)  одному из родителей выпускника школы;

г)  собственная свадьба.

Оказать за счет средств предприятия, в случае смерти работника ОАО «Вектор», матери­альную помощь родственникам умершего.

Премировать работников предприятия за успешное окончание средне профессионального и профессионального высшего учебно­го заведения.

Выплачивать денежную премию в связи с награждением работников ОАО "Вектор" за многолетний и добросовестный труд грамотами администрации Островского района, отраслевой грамотой из Министерства, за благодарность Министерства.

Выплачивать денежную премию за многолетний и добросовестный труд на ОАО "Вектор" и в связи с юбилейными датами 50, 60 (женщинам), 70-летиями со дня рождения.

За многолетний и добросовестный труд на ОАО "Вектор" и в связи с 55-летием (женщи­нам) и 60-летием (мужчинам) со дня рождения выплачивать денежную премию в размере должностного оклада, тарифной ставки при выработке стажа на ОАО «Вектор»

– до 1 года              – 0%

– от 1 года до 3 лет – 20%

– от 3 до 5 лет        – 40%

– более 5 лет          – 100%

Выплачивать поощрения на:

– Юбилей ОАО «Вектор»;

– Новый год;

– 8 Марта – женщинам; 23 февраля – мужчинам:

Кроме этого, по итогам работы за год выплачивать 13-ю и 14-ю заработную плату всем работникам, со­гласно положению, при выполнении плана по подразделениям и по предприятию в целом.