Из проведенных проверок и состоявшихся судебных разбирательств можно выделить следующие основные нарушения трудового законодательства, допускаемые работодателями:

1. При проведении увольнения работника по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя:

– при увольнении по данному основанию работника, являющегося членом профсоюза, не направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения;

– увольняются работники, которые не могут быть уволены по данному основанию в силу принадлежности к льготной категории (женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери).

2. При проведении увольнения работника по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации:

– работника знакомят с аттестационными вопросами непосредственно в день аттестации либо не знакомят вообще;

– вопросы, выносящиеся на аттестацию фактически не соответствуют вопросам, задаваемым на аттестации.

3. При применении к работникам дисциплинарных взысканий:

– взыскание накладывается на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, которые фактически не возложены на него трудовым договором, должностной инструкцией;

– при применении дисциплинарного взыскания не учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

4. При приеме работника на работу перед подписанием трудового договора работник не знакомится по роспись с действующими у работодателя локальными нормативными актами (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие); 

5. При издании приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение и другие) работники не знакомятся с ними под роспись.

6. Не ведутся личные дела на работников, на которых они должны оформляться. В личной карточке работника (форма № Т-2) не дублируются записи в трудовой книжке, работник не знакомится с ними под роспись.

7. Графики отпусков утверждаются работодателем позднее, чем за 2 недели до начала календарного года.

8. Работники принуждаются к написанию заявлений о разделений ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части.

9. Работники не получают отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.