http://www.solidarnost.org/news/news_1711.html
Государственная Дума РФ года запретила дискриминацию работников на этапе подачи объявления о найме. Во втором и третьем чтениях ГД был принят законопроект, запрещающий работодателям указывать в требовании к соискателю к возраст.
Запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора и дискриминацию по половом признаку, национальности, имущественному положению, возрасту и тому подобным качествам налагается Трудовым Кодексом. Однако до заключения договора дело может и не дойти, «нежелательные» сотрудники отсеиваются еще на стадии запроса.
По новому закону в объявлениях о вакантных рабочих местах не должно быть требований, не связанных с деловыми качествами работника. За распространение объявлений о приеме на работу, содержащих ограничения дискриминационного характера, будет взиматься административный штраф (с физических лиц — от 500 до 1000 рублей, с должностных лиц — от 3000 до 5000 рублей, с юридических лиц — от 10 000 до 15 000 рублей).
Кроме того, в новой редакции излагается статья 5.62 КоАП РФ «Дискриминация»: «Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам».
– Это совершенно, правильная инициатива, с такими случаями действительно сталкивается существенная часть работников. Ограничение по возрасту – это прямая дискриминация, так это не имеет не имеет прямого отношения к деловым качествам работника, – подчеркивает секретарь ФНПР по информационной политике Александр Шершуков.
