29 мая подписано районное трёхстороннее (территориальное) соглашение между Администрацией, Профсоюзами и Работодателями Струго-Красненского района на 2013-2015 годы

Подписантами от сторон соглашения стали: Александр Волков – Глава Струго-Красненского района, представляющий Администрацию Струго-Красненского района, Юрий Яковлев Васильевич – председатель Координационного совета организаций профсоюзов Струго-Красненского района, представляющий профсоюзную сторону и Елена Елпанова – председатель Совета директоров образовательных учреждений Струго-Красненского района, представляющая работодателей работников образовательных учреждений Струго-Красненского района.

 «Это Соглашение долго рождалось» – отметил Юрий Яковлев и сообщил: «над шаблоном, который был нам представлен, члены координационного совета, специалисты Администрации района работали плотно с марта 2013 года, после принятия советом проекта Соглашения».

Юрий Васильевич выделил несколько пунктов, которые по его мнению закрепляют полномочия профсоюзов. Так, он отметил пункт 2.1.1, в рамках которого стороны совместно принимают усилия к сохранению достойного уровня жизни в Струго-Красненском районе, росту доходов населения, повышению заработной платы. «Мы можем нашим советом повлиять на ситуацию» – прокомментировал председатель коордсовета.

Пункт 2.2.3, согласно которому Администрация проводит изменение тарифов на жилищно-коммунальные услуги 1 раз в год, предусматривает меры социальной защиты населения в соответствии с действующим законодательством. Предварительно, не позднее чем за две недели информирует об этом районную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений. «Это даст нам возможность высказать свое мнение, обсудить вопрос» и пункт 2.2.4 Администрация разрабатывает дополнительные меры социальной поддержки работников бюджетной сферы, в том числе направленные на их оздоровление.

Юрий Яковлев выделил, как особо значимый, пункт, касающийся коллективных договоров – 2.4.4., согласно которому работодатели не позднее I квартала заключают коллективные договора в организациях, предусматривая в них:

– размеры базовой расчетной величины не ниже установленных в отраслевых соглашениях;

– сроки выплаты заработной платы;

– денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации;

– оплату работникам за счет средств работодателя пособий по временной нетрудоспособности, размер и порядок выплаты работникам вознаграждения за работу в нерабочие праздничные дни в соответствии со ст.112 Трудового кодекса Российской Федерации.

А пунктом 2.4.6 работодатели при заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. «Если подобная ситуацию будет, нам есть на что сослаться – на подписанное Соглашение!» – отметил Юрий Васильевич.

Пункт 2.4.8, где работодатель обеспечивает финансирование мероприятий по охране труда в бюджетных учреждениях был отмечен председателем координационного совета как наиболее значимый.

Пункты 3.1.4 и 3.1.5, в рамках которых стороны проводят работу по совершенствованию и развитию системы профессиональной ориентации и участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из семей, находящихся в трудно-жизненной ситуации и малообеспеченных семей он отметил, как уже реализуемые на территории района и актуальные.

Кроме этого Юрий Яковлев выделил пункты:

4.1.10 Организуют подготовку и проведение:

-дней охраны труда в районе;

-районных смотров-конкурсов в сфере охраны труда;

-совместных семинаров, совещаний, «круглых столов» по вопросам охраны  и условий труда с профсоюзами, руководителями и специалистами предприятий.

5.1.5 Стороны осуществляют социально-экономическую поддержку молодых семей. Способствуют решению жилищных проблем молодежи.

И особо отметил пункт 7.5, согласно которому в течении срока действия Соглашения и при выполнении его условий профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и приостановки деятельности организаций.

«В ближайшее время мы соберем комиссию и начнем нашу работу по данному Соглашению. В нем прописано, что и как мы должны делать. Мы пройдемся по всем пунктам, составим протокол, где есть недоработки» – заключил председатель координационного совета.