http://www.solidarnost.org/articles/articles_1212.html

Денежное пособие по уходу за ребенком будут выплачивать всем беременным и женщинам с детьми, уволенным из “лопнувших” контор, обанкроченных или закрывшихся предприятий вне зависимости от того, уволил их работодатель до рождения ребенка или в период, когда они уже воспитывали его.

Сейчас работодатели зачастую увольняют беременных женщин, включая тех, кто уже находятся в декретном отпуске, причем нередко – непосредственно перед родами. По нынешнему порядку после увольнения две категории матерей имеют разные права. Так, один из родителей (опекун, попечитель) получает детское пособие на ребенка до достижения тем 1,5 лет, но лишь если одного из родителей уволили именно в этот период периода ухода за ребенком.

Новый закон устанавливает общую для всех норму. По нему матери, уволенные в связи с ликвидацией организаций в период отпуска по беременности и родам, тоже будут иметь право получать пособие на ребенка до достижения им полутора лет. Этой категории матерей установят такой же размер ежемесячного пособия (40% среднего заработка), как и уволенным в период отпуска по уходу за ребенком по тем же основаниям.

В действующей редакции матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, выплачивается фиксированное пособие в 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым и последующими детьми. Сейчас средняя “ставка” этого пособия составляет – с учетом индексации – 2454 рублей по уходу за первым ребенком и 4908 рублей по уходу за вторым.

После введения закона в действие средний размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для матерей, уволенных при ликвидации организаций в период отпуска по беременности, составит: в 2013 году – 6792 руб., в 2014 – 7553 руб. и в 2015 – 8384 руб. По данным разработчиков, закон коснется более 3 тысяч семей, доплату матерям повысят почти на 3 тысячи рублей.

“А”-СПРАВКА

Законопроект разработан правительством, дабы исполнить постановление Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 года № 179-О-П. Тогда КС рассмотрел ряд жалоб россиянок, пострадавших от работодателей, и постановил, что нынешняя дифференциация размера пособий по уходу за ребенком двум категориям матерей несправедлива и необоснованна. По сути, он дискриминирует уволенных по прихоти работодателя матерей, занижая размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а значит, ущемляет их право на соцобеспечение.

Вадим Барабанов