Президент РФ Владимир Путин подписал закон об удаленной работе. Соответствующий документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации. Закон вступит в силу с 1 января 2021 года. Закон дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса и содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха на «удаленке», регламентирует типы дистанционной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя. В соответствии с законом, понятия «дистанционная» и «удаленная» работа официально стали синонимами. Такая работа теперь делится на три категории: – дистанционная работа на постоянной основе, когда работник трудится вне офиса все время; – дистанционная работа на определенный период (не более полугода); – дистанционная работа периодически, которая подразумевает чередование работы из дома и из офиса. В последнем случае нормы о дистанционной работе на работника не распространяются.

Источник: https://www.solidarnost.org/news/prezident-rf-podpisal-zakon-ob-udalennoy-rabote.html?bx_sender_conversion_id=142622&utm_source=newsletter&utm_medium=mail&utm_campaign=dom_fnpr
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©