Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) предложил изъять из трудового законодательства мораторий на испытательный срок для выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования на первом рабочем месте.
Комментирует заместитель Председателя ФНПР, ректор Академии труда и социальных отношений Нина Кузьмина
Работодатели опасаются брать на работу выпускников учебных заведений, потому как устанавливать молодым специалистам на первом рабочем месте испытательный срок нельзя по закону. Следовательно, если выпускник не покажет себя специалистом и (или) не будет мотивирован на профессиональное развитие, с увольнением его придётся повозиться, да ещё и выплачивать ему в буквальном смысле ЗРЯплату, теряя далеко не лишние деньги. Из-за подобных выпускников страдают все: и большинство хорошо подготовленных ребят, и сами работодатели, которым очень не хватает талантливой молодёжи, но высок риск ошибки.
Какой может быть выход? Прямо отменять запрет на испытательный срок для впервые выходящих на рынок труда нельзя. Поэтому профсоюзы предложили ввести новую форму занятости наподобие стажировок, которая могла бы дать опыт работы и стать первым рабочим местом, а также повысить конкурентоспособность молодёжи на рынке труда.
ФНПР направила ответственному секретарю РТК по регулированию социально-трудовых отношений Наталье Жаровой предложение об установлении права выпускников на стажировку сроком на 1 год с субсидированием заработной платы со стороны государства. Данная мера послужит для работодателей стимулом к трудоустройству выпускников – специалистов среднего звена и бакалавров.
Комментирует заместитель Председателя СОП Псковский облсовпроф Андрей Стегний
Позицию Заместителя Председателя ФНПР, ректора Академии труда и социальных отношений Нины Кузьминой я считаю обоснованной.
Действительно, если ввести в действующее трудовое законодательство изменения, предполагающие установление нового вида формы занятости для молодежи в виде стажировок, это позволит снять риски и опасения работодателей, связанные с приемом молодых специалистов, только закончивших учебные заведения и которые не всегда могут в полном объеме удовлетворить запросы работодателей, при том, что Закон запрещает устанавливать для данной категории испытательный срок в течение года с момента получения профессионального образования.
Если данные предложения будут поддержаны, особенно в части субсидирования государством работодателей на цели выплаты заработной платы молодым специалистам на период стажировки, это на мой взгляд, сможет придать новый импульс для омоложения кадрового потенциала государства.
