Аванс – это сколько процентов от зарплаты?

Пер­вая часть за­ра­бот­ной платы за месяц тра­ди­ци­он­но на­зы­ва­ет­ся аван­сом. Но аванс – это какая часть зар­пла­ты? Рас­ска­жем в нашей кон­суль­та­ции, сколь­ко про­цен­тов от зар­пла­ты со­став­ля­ет аванс.

Аванс и зарплата

За­ра­бот­ная плата долж­на вы­пла­чи­вать­ся ра­бот­ни­ку не реже чем каж­дые пол­ме­ся­ца в день, уста­нов­лен­ный пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, тру­до­вым до­го­во­ром. Это тре­бо­ва­ние за­ко­но­да­тель­ства (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). А зна­чит это то, что без раз­де­ле­ния за­ра­бот­ной платы как ми­ни­мум на 2 части ра­бо­то­да­те­лю не обой­тись. Ведь если он решит про­игно­ри­ро­вать вы­пла­ту аван­со­вой части за­ра­бот­ной платы (зар­пла­ты за первую по­ло­ви­ну ме­ся­ца), то может быть оштра­фо­ван за на­ру­ше­ние тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства на 30 000 – 50 000 руб­лей, а ру­ко­во­ди­тель или ИП – на 1 000 – 5 000 руб­лей (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ).

Как рассчитать аванс по зарплате 2020

В Пись­ме Мин­тр­у­да Рос­сии от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660 ука­за­но, что при опре­де­ле­нии раз­ме­ра вы­пла­ты за­ра­бот­ной платы за пол­ме­ся­ца сле­ду­ет учи­ты­вать фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ное со­труд­ни­ком время (фак­ти­че­ски вы­пол­нен­ную им ра­бо­ту). Такая же по­зи­ция вы­ска­за­на в Пись­ме Мин­тр­у­да от 10.08.2017 № 14-1/В-725.

К при­ме­ру, оклад ра­бот­ни­ка со­став­ля­ет 25 000 руб. НДФЛ с окла­да – 3250 руб. (25 000 * 13%). Дата вы­пла­ты аван­са – 16–ое число те­ку­ще­го ме­ся­ца. Тру­до­вым до­го­во­ром преду­смот­ре­но, что аванс вы­пла­чи­ва­ет­ся ис­хо­дя из фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­но­го вре­ме­ни на дату вы­пла­ты аван­са, при этом в фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ное время сам день вы­пла­ты аван­са не вклю­ча­ет­ся. Сле­до­ва­тель­но, на­при­мер, аванс за март 2020 года (по­ло­ви­на ме­ся­ца от­ра­бо­та­на пол­но­стью) дол­жен быть вы­пла­чен 16.03.2020 в раз­ме­ре 9 321,42 руб. ((25 000 – 3 250) / 21 * 9).

Для упро­ще­ния ино­гда аванс уста­нав­ли­ва­ет­ся в раз­ме­ре, к при­ме­ру, 50% от суммы за­ра­бот­ной платы за месяц без учета НДФЛ.

Закрепляем порядок расчета аванса

Таким об­ра­зом, ра­бо­то­да­те­лю це­ле­со­об­раз­но вы­пла­чи­вать аванс в раз­ме­ре не менее за­ра­бот­ной платы кон­крет­но­го ра­бот­ни­ка, рас­счи­тан­ной ис­хо­дя из фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­но­го вре­ме­ни на дату вы­пла­ты аван­са. По­ря­док рас­че­та аван­са и дату его вы­пла­ты необ­хо­ди­мо за­кре­пить в тру­до­вом до­го­во­ре с ра­бот­ни­ком или По­ло­же­нии об опла­те труда.

Источник https://glavkniga.ru/situations/k501934