Главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа Наталья Лепаловская провела плановую комплексную и тематическую проверку  соблюдения  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,  содержащих  нормы  трудового  права, в одном из государственных бюджетных учреждений здравоохранения Псковской области.

В результате проверки на основании полученных документов установлено, что оплата труда работникам производится на основании Положения об оплате труда. Коллективный договор на 2019-2021 годы был принят на собрании трудового коллектива, подписан двумя сторонами и в установленный законом срок зарегистрирован в соответствующем органе по труду. С коллективным договором работники ознакомлены под роспись.

Штатное расписание на 2019 год утверждено работодателем приказом организации и согласовано с председателем профильного комитета администрации области. 

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Все составные части заработной платы в расчётных листках установлены работодателем в полном объёме согласно утверждённому штатному расписанию.

Также установлено, что  заработная плата выплачивается работодателем в полном объёме в установленные сроки в соответствии со статьей 136 ТК РФ с выдачей расчетного листка работнику – 30  и 15 числа каждого месяца.

На момент проверки задолженность по заработной плате  перед  сотрудниками отсутствует.

Форма расчётного листка утверждена работодателем с учётом мнения представительного органа. Приказ на утверждение формы расчётного листка согласован.

Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.    

С коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о стимулирующих выплатах, положением о премировании, положением о персональных данных  работники ГБУЗ ознакомлены под роспись. Список ознакомления работников с локальными нормативными актами имеется.

Стимулирующие выплаты работникам учреждения, их конкретный размер и порядок установления закреплены в Положении о стимулировании работников. Распределение стимулирующих выплат производится комиссией согласно предоставленным отчётам и Положению о стимулировании п.7.1.

Стимулирующие выплаты в виде премий определяются приказом главного врача по итогам работы (положение о премировании имеется в материалах дела). Стимулирующие выплаты установлены в расчётных листках работников, как одна из составных частей заработной платы.

Выплаты за интенсивность и эффективность работы устанавливаются ежемесячно в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности в соответствии с рапортами руководителей структурных подразделений. Размеры выплат за интенсивность и эффективность устанавливаются с учётом фактически отработанного времени.       

Далее проверкой установлено, что содержание трудовых договоров  соответствует требованиям ч.2 ст.57 ТК РФ. Условие труда на рабочем месте, трудовыми договорами  установлено.

Графики сменности утверждены работодателем с учётом мнения представительного органа. Работники  ознакомлены под роспись с графиками за месяц до их введения.

График отпусков на 2019 год согласован с представительным органом работников, и работники ознакомлены под роспись. График отпусков утверждён работодателем унифицированной формы. Предоставление дополнительного и очередного ежегодного отпуска работодателем соблюдается. Замена ежегодного дополнительного отпуска на денежную компенсацию в учреждении не допускается.

Приложениями к коллективному договору установлены: перечень должностей с ненормированным рабочим днем; перечень должностей, которым установлен ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.

Работа за увеличение объёма работ оформлена надлежащим образом с письменного согласия работника. С приказом о доплате за совмещение профессий работник также ознакомлен под роспись.

 Работа по внедрению в учреждении эффективного контракта с работниками проведена.

 За работу в ночное время установлена повышенная оплата труда в размере 35% должностного оклада.

С должностными инструкциями работники ознакомлены под роспись.

Книга учёта движения трудовых книжек ведётся надлежащим образом, всего 13 граф.

Положение о персональных данных оформлено надлежащим образом, согласовано с представительным органом, согласия работников имеются.

 Табель учёта рабочего времени  унифицированной формы.

 В ходе проверки выявлено лишь одно нарушение: в отдельных личных карточках работников нет подписи работника кадровой службы.