Главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа Наталья Лепаловская провела плановую комплексную и тематическую проверку  соблюдения  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,  содержащих  нормы  трудового  права, в одном из государственных бюджетных учреждений здравоохранения Псковской области.

В ходе проверки на основании полученных документов установлено, что в учреждении заключен коллективный договор на 2019-2021 годы. Коллективный договор согласован с представительным органом работников учреждения и зарегистрирован в соответствующем органе по труду. Коллективный договор  прошит, пронумерован и  скреплён печатью. С коллективным договором работники ГБУЗ ознакомлены под роспись.

 П. 1.15.1 коллективного договора 2019-2021 установлены сроки выплаты заработной платы работников 30 и 15 числа каждого месяца. Приложением №2 к коллективному договору установлен перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Приложением №3 к коллективному договору установлен перечень должностей, которым установлен ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.

Штатное расписание на 2019 год утверждено работодателем и находится момент проверки у председателя комитета.

Правила внутреннего трудового распорядка согласованы с представительным органом работников. Работники ознакомлены с ПВТР под роспись. Суммированный учёт рабочего времени в учреждении отсутствует.

Сверхурочные работы работниками не выполняются. Выход на работу в выходные дни оформлен распоряжением, и работники ознакомлены под роспись.

Стимулирующие выплаты работникам учреждения, их конкретный размер и порядок установления закреплены в Положении об оплате труда и порядке стимулирования работников. Также установлено, что Положением об оплате труда и порядке стимулирования работников  установлены стимулирующие выплаты и на данные выплаты направляется не менее 30% от объема средств. Распределение стимулирующих выплат устанавливается на заседании комиссии и оформляется протоколом. Председатель ППО включена в комиссию по распределению стимулирующих выплат.

Дополнительные соглашения об изменении определённых сторонами условий трудового договора при переходе на «эффективный контракт» заключены в письменной форме. Уведомления «о переходе на эффективный контракт» оформлены надлежащим образом. Работники уведомлены за 2 месяца.

Также установлено, что  заработная плата выплачивается работодателем в полном объёме в установленные сроки в соответствии со статьей 136 ТК РФ с выдачей расчетного листка работнику – 30  и 15 числа каждого месяца. Все составные части заработной платы в расчётных листках установлены работодателем в полном объёме. Заработная плата и окончательный расчёт при увольнении выплачивается работодателем в установленные коллективным договором сроки. На момент проверки задолженность по заработной плате  перед  сотрудниками отсутствует. Форма расчётного листка утверждена работодателем приказом с учётом

Оплата труда в трудовых договорах установлена в полном объеме. Дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, в связи с изменением действующих условий оплаты труда с 01.01.2018 оформлены надлежащим образом в 09.01.2018 году. Дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, в связи с изменением МРОТ с 09.01.2019 также оформлены надлежащим образом.

Ненормированный рабочий день в трудовых договорах работников не установлен. Графики сменности утверждены работодателем без учёта мнения представительного органа. Работники  ознакомлены под роспись с графиками за месяц до их введения.

Графики отпусков всех отделений на 2019 согласованы с представительным органом, и работники ознакомлены под роспись. Предоставление дополнительного и очередного ежегодного отпуска работодателем соблюдается. Оплата отпуска производится работодателем не позднее, чем за три дня до его начала. Замена ежегодного дополнительного отпуска на денежную компенсацию в учреждении не допускается.

Работа за увеличение объёма работ оформлена надлежащим образом с письменного согласия работника. С приказом о доплате за совмещение профессий работники также ознакомлены под роспись. За работу в ночное время установлена повышенная оплата труда в размере 35% должностного оклада.

В личных карточках подписи работников и работников кадровой службы имеются.   

Приказы по личному составу унифицированной формы, отдельные работники не ознакомлены под роспись с приказами о предоставлении отпуска.

Табель учета рабочего времени ведётся надлежащим образом работники, работающие по совместительству, выделены.

Также установлено, что в учреждении работа, как дежурство на дому отсутствует.

С должностными инструкциями работники ознакомлены под роспись.

 Вместе с тем, в ходе проверки в данном учреждении здравоохранения выявлены нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Так, в нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ работодатель учреждения указал не в полном объёме в трудовых договорах работников обязательные условия труда на рабочем месте. Заключаемые трудовые договоры работников, в период, начиная с 01.01.2014, должны включать сведения о классах (подклассах) условий труда на рабочих местах, установленных по результатам аттестации рабочих мест, если эти результаты являются действительными на дату заключения трудового договора (ст.57 ТК РФ с 01.01.2014 дополнена необходимостью включения в трудовой договор с работником условий труда на рабочем месте).

В нарушение ст. 134 ТК РФ работодатель учреждения не установил в коллективном договоре условие о порядке проведения индексации.

Кроме того, в нарушение ч.3 ст. 103 ТК РФ работодатель учреждения утвердил графики сменности (отделение хирургии) без учёта мнения представительного органа.

Также в нарушение Постановления Правительства от 16.04.2003 № 225, постановления Минтруда Российской Федерации в 2003 г. книга учёта движения трудовых книжек оформлена не по установленной форме (всего 10 граф, а должно быть 13 граф). Требования по оформлению книги не соблюдены.

По итогам проверки составлена справка, в которой отражены установленные нарушения. Справка направлена в учреждение с целью ознакомления и устранения выявленных нарушений.