Главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа Наталья Лепаловская провела плановую комплексную и тематическую проверку  соблюдения  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,  содержащих  нормы  трудового  права в одном из государственных бюджетных учреждений здравоохранения Псковской области.

В результате проверки на основании полученных документов установлено, что в учреждении заключен коллективный договор. Он согласован с представительным органом работников учреждения и зарегистрирован в соответствующем органе по труду, прошит, пронумерован и  скреплён печатью. Приложением  к коллективному договору установлен перечень должностей, которым установлен ежегодный дополнительный отпуск. Еще одним приложением к коллективному договору установлен перечень должностей с ненормированным рабочим днём.

Также установлено, что условиями коллективного договора  предусмотрен порядок проведения индексации в учреждении.

Правила внутреннего трудового распорядка согласованы с представительным органом работников. Согласно одному из пунктов для отдельных работников установлен суммированный учёт рабочего времени. Порядок оплаты переработки при суммированном учёте рабочего времени работодателем соблюдён и определяется по факту завершения рабочего периода.

С коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о стимулирующих выплатах, положением о премировании, положением о персональных данных  работники ГБУЗ ознакомлены под роспись. При принятии локальных нормативных актов мнение профкома учтено. Стимулирующие выплаты работникам учреждения, их конкретный размер и порядок установления закреплены в Положении об оплате труда и порядке стимулирования работников.

Также установлено, что Положением об оплате труда и порядке стимулирования работников  установлены стимулирующие выплаты и на данные выплаты направляется не менее 30% от объема средств.

Критерии оценки эффективности деятельности работников разработаны  в учреждении в зависимости от занимаемой должности и в соответствии с показателями и критериями оценки деятельности. Выплаты за интенсивность и эффективность работы устанавливаются работникам учреждения ежеквартально, при выполнении критериев оценки деятельности.

Дополнительные соглашения об изменении определённых сторонами условий трудового договора при переходе на «эффективный контракт» заключены в письменной форме. Уведомления «о переходе на эффективный контракт» оформлены надлежащим образом. Работники уведомлены за 2 месяца.

Также установлено, что  заработная плата выплачивается работодателем в полном объёме в установленные сроки в соответствии со статьей 136 ТК РФ с выдачей расчетного листка работнику – 15  и 30 числа каждого месяца.

Все составные части заработной платы в расчётных листках установлены работодателем в полном объёме. Заработная плата и окончательный расчёт при увольнении выплачивается работодателем в установленные коллективным договором сроки.

На момент проверки задолженность по заработной плате  перед  сотрудниками отсутствовала.

Форма расчётного листка утверждена работодателем приказом по учреждению с учётом мнения представительного органа.

Оплата труда в трудовых договорах установлена в полном объеме. Дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, в связи с изменением действующих условий оплаты труда оформлены надлежащим образом. Дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, в связи с изменением МРОТ  также оформлены надлежащим образом.

Графики сменности утверждены работодателем с учётом мнения представительного органа. Работники  ознакомлены под роспись с графиками за месяц до их введения.

Графики отпусков всех отделений на 2019 согласованы с представительным органом, и работники ознакомлены под роспись.

Предоставление дополнительного и очередного ежегодного отпуска работодателем соблюдается. Оплата отпуска производится работодателем не позднее, чем за три дня до его начала. Замена ежегодного дополнительного отпуска на денежную компенсацию в учреждении не допускается.

Работа за увеличение объёма работ оформлена надлежащим образом с письменного согласия работника. С приказом о доплате за совмещение профессий работники также ознакомлены под роспись.

За работу в ночное время установлена повышенная оплата труда.

В личных карточках подписи работников и работников кадровой службы имеются.    С приказами по личному составу унифицированной формы, работники ознакомлены под роспись.

Табель учета рабочего времени ведётся надлежащим образом работники, работающие по совместительству, выделены.

С должностными инструкциями работники ознакомлены под роспись. Книга учёта движения трудовых книжек ведётся надлежащим образом.

 В ходе проверки выявлено единственное нарушение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:          в нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ работодатель учреждения указал не в полном объёме в трудовых договорах работников обязательные условия труда на рабочем месте, в то время как заключаемые трудовые договоры работников с 01.01.2014 года должны включать сведения о классах (подклассах) условий труда на рабочих местах, установленных по результатам аттестации рабочих мест, если эти результаты являются действительными на дату заключения трудового договора. В справке, составленной по итогам проверки, содержится рекомендация по устранению выявленных недостатков.