Главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа Наталья Лепаловская провела в   государственном бюджетном учреждении здравоохранения Псковской области «Псковский облонкондиспансер» плановую тематическую проверку  соблюдения трудового законодательства при предоставлении медицинским работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

В ходе проверки на основании полученных документов установлено, что в учреждении  на 2018-2020 заключен коллективный договор. Он согласован с представительным органом работников учреждения, зарегистрирован в соответствующем органе по труду, прошит, пронумерован и  скреплён печатью. С коллективным договором работники ознакомлены под роспись.

Приложением к коллективному договору установлен дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда.

Стимулирующие выплаты работникам учреждения, их конкретный размер и порядок установления закреплены в Положении о порядке предоставления стимулирующих выплат работникам.

Показатели и критерии оценки работы врачей и среднего медицинского персонала разработаны в баллах. Выплаты за интенсивность и эффективность работы осуществляются в процентах к должностному окладу.     

Также установлено, что  заработная плата выплачивается работодателем в полном объёме в установленные сроки в соответствии со статьей 136 ТК РФ с выдачей расчетного листка работнику.

Все составные части заработной платы в расчётных листках установлены работодателем в полном объёме.

Форма расчётного листка утверждена работодателем приказом с учётом мнения представительного органа.

Графики отпусков всех отделений на 2019 год согласованы с представительным органом, и работники ознакомлены под роспись.

Оплата отпуска производится работодателем не позднее, чем за три дня до его начала.

Предоставление дополнительного и очередного ежегодного отпуска работодателем соблюдается.

Замена ежегодного дополнительного отпуска на денежную компенсацию в учреждении в отношении работников с вредными и опасными условиями труда не допускается.

В соответствии с ч.3 ст. 121 ТК РФ исчисление стажа дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск осуществляется в точном соответствии.

В личных карточках подписи работников и работников кадровой службы имеются.  Приказы по личному составу унифицированной формы, работники ознакомлены под роспись. С должностными инструкциями работники ознакомлены под роспись. Книга учёта движения трудовых книжек ведётся надлежащим образом.

В ходе проведения проверки в ГБУЗ ПО «Псковский облонкондиспансер» нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права не выявлены.