Главный правовой инспектор труда Псковской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Юлия Иванова и главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа Наталья Лепаловская провели плановую тематическую проверку в одном из муниципальных образовательных учреждений Псковской области по теме «Начисление заработной платы и распределение стимулирующих выплат в образовательных организациях Псковской области».

В ходе проверки установлено, что трудовые отношения с работниками  при поступлении на работу заключены письменными трудовыми договорами. С трудовыми договорами, должностными обязанностями в должностных инструкциях работники ознакомлены под роспись.

Коллективный договор на 2017-2020 годы согласован с представительным органом и зарегистрирован в соответствующем органе по труду.     Дни выплаты заработной платы установлены условием коллективного договора. Выплата заработной платы производится 15 и 30 числа каждого месяца. Выплачивается заработная плата путём перечисления денежных средств на счёт работников. Оплата  отпуска и выплата всех сумм при увольнении производится в установленный законом срок. На момент проверки задолженности по заработной плате перед работниками не имеется.

Условие о порядке  проведении индексации в коллективном договоре и других локальных нормативных актах отсутствует. Также отсутствует перечень должностей с ненормированным рабочим днём, как приложение к коллективному договору.

С Положением об оплате труда работники учреждения  ознакомлены под роспись.

Положение  о стимулирующих выплатах находится в разработке.      

Графики сменности оформлены надлежащим образом и работники ознакомлены под роспись. Книга учёта движения трудовых книжек ведётся в учреждении  надлежащим образом (13 граф). Книга прошита, пронумерована и скреплена печатью.

Положение о персональных данных в учреждении утверждено с учётом мнения представительного органа. Согласия работников на обработку персональных данных с работников получено.

Приказы по личному составу оформлены в учреждении  унифицированной формы.    

Табель учёта рабочего времени ведётся в учреждении  унифицированной формы, но отсутствует подпись ответственного лица.

Личные карточки работников оформлены надлежащим образом.      График отпусков на 2019 утвержден работодателем без учёта мнения представительного органа и  не унифицированной формы, но работники ознакомлены под роспись.

В ходе проверки выявлены нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Так, в нарушение ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель учреждения не в полном объеме извещает работников обо всех причитающихся размерах начисленных работнику сумм (компенсация за задержку заработной платы не установлена). Расчетный лист разработан не по установленной форме.

В нарушение ч.2 ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель учреждения не издал приказ на утверждение формы расчетного листка и не учёл мнение представительного органа.

В нарушение ч.1 ст.123 Трудового кодекса РФ, Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»  работодатель учреждения при утверждении графиков отпусков на 2019 не учёл мнение представительного органа и определил график не унифицированной формы.

Также работодатель учреждения не определил коллективным договором перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Штатное расписание утверждено работодателем не надлежащим образом.

   Ответственным лицам рекомендовано устранить выявленные нарушения и проинформировать об этом профсоюзную сторону.