Главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа Наталья Лепаловская провела плановую тематическую проверку  соблюдения трудового законодательства при предоставлении медицинским работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в   государственном бюджетном учреждении здравоохранения Псковской области «Детская областная клиническая больница».

В результате проверки на основании полученных документов установлено, что в учреждении заключен коллективный договор на 2014-2017 годы. Коллективный договор согласован с представительным органом работников учреждения и зарегистрирован в соответствующем органе по труду. Он прошит, пронумерован и  скреплён печатью. С апреля 2017 года коллективный договор продлен на три года (протокол заседания имеется в материалах дела).

Приложением к коллективному договору работникам установлен дополнительный отпуск.

Стимулирующие выплаты работникам учреждения, их конкретный размер и порядок установления закреплены в Положении о порядке предоставления стимулирующих выплат работникам. Показатели и критерии оценки работы врачей и среднего медицинского персонала разработаны в баллах. Выплаты за интенсивность и эффективность работы осуществляются в процентах к должностному окладу.

Также установлено, что  заработная плата выплачивается работодателем в полном объёме в установленные сроки в соответствии со статьей 136 ТК РФ с выдачей расчетного листка работнику. Все составные части заработной платы в расчётных листках установлены работодателем в полном объёме. Форма расчётного листка утверждена работодателем приказом с учётом мнения представительного органа.

Графики отпусков всех отделений на 2019 год согласованы с представительным органом, и работники ознакомлены под роспись. Оплата отпуска производится работодателем не позднее, чем за три дня до его начала. Предоставление дополнительного и очередного ежегодного отпуска работодателем соблюдается. Замена ежегодного дополнительного отпуска на денежную компенсацию в учреждении в отношении работников с вредными и опасными условиями труда не допускается.

Работа за увеличение объёма работ оформлена надлежащим образом с письменного согласия работника. С приказом о доплате за совмещение профессий работники также ознакомлены под роспись.

В соответствии с ч.3 ст. 121 ТК РФ исчисление стажа дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск осуществляется в точном соответствии.

В личных карточках подписи работников и работников кадровой службы имеются. Приказы по личному составу унифицированной формы, работники ознакомлены под роспись. С должностными инструкциями работники ознакомлены под роспись. Книга учёта движения трудовых книжек ведётся надлежащим образом.

В ходе проведения проверки в ГБУЗ ПО «Детская областная клиническая больница» нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не выявлены.