Главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа Наталья Лепаловская провела в одном из государственных бюджетных учреждений здравоохранения Псковской области плановую тематическую проверку соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В результате проверки на основании полученных документов установлено, что в учреждении заключен коллективный договор на 2016-2019 годы. Он согласован с представительным органом работников учреждения, зарегистрирован в соответствующем органе по труду, прошит, пронумерован и скреплён печатью. Приложением к коллективному договору установлен перечень должностей, которым установлен ненормированный рабочий день. При этом работники с коллективным договором не ознакомлены под роспись. Сроки выплаты заработной платы не установлены ни в коллективном договоре, ни в трудовых договорах работников. Порядок индексации в коллективном договоре также не установлен.
Правила внутреннего трудового распорядка согласованы с представительным органом работников, но работники с ними под роспись не ознакомлены.
Стимулирующие выплаты работникам учреждения, их конкретный размер и порядок установления закреплены в Положении о порядке предоставления стимулирующих выплат работникам, на данные выплаты направляется не менее 30% от объема средств. Заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат проводятся до 15 числа открытым голосованием.
Положение об оплате труда согласовано с мнением представительного органа, но сроки выплаты заработной платы также не установлены.
Показатели и критерии оценки работы врачей и среднего медицинского персонала разработаны в баллах. Выплаты за интенсивность и эффективность работы осуществляются в процентах к должностному окладу.
Дополнительные соглашения об изменении определённых сторонами условий трудового договора при переходе на «эффективный контракт» заключены в письменной форме. Уведомления «о переходе на эффективный контракт» оформлены надлежащим образом. Работники уведомлены за 2 месяца.
Также установлено, что заработная плата выплачивается работодателем в полном объёме в установленные сроки в соответствии со статьей 136 ТК РФ с выдачей расчетного листка работнику. Все составные части заработной платы в расчётных листках установлены работодателем в полном объёме. Форма расчётного листка утверждена работодателем приказом с учётом мнения представительного органа. Задолженности по заработной плате на момент проведения проверки не имеется.
Графики сменности утверждены работодателем без учёта мнения представительного органа. Дата составления графиков отсутствует за месяц до их введения. Работники не ознакомлены под роспись с графиками за месяц до их введения.
Графики отпусков всех отделений на 2019 год согласованы с представительным органом, и работники ознакомлены под роспись. Предоставление дополнительного и очередного ежегодного отпуска работодателем соблюдается. Оплата отпуска производится работодателем не позднее, чем за три дня до его начала.
Работа за увеличение объёма работ оформлена надлежащим образом с письменного согласия работника. С приказом о доплате за совмещение профессий работники также ознакомлены под роспись. За работу в ночное время установлена повышенная оплата труда в размере 75 % должностного оклада.
По итогам проверки вынесен ряд рекомендаций по устранению выявленных нарушений.
