Конституционный суд РФ вынес постановление, в котором содержится разъяснение о том, что доплаты за ночные смены, труд в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу «не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов». Полный текст постановления опубликован в разделе «Документы». Постановление принято в связи с жалобой жителя Иркутской области Сергея Жарова, который работает сторожем в энергосетевой компании. Обратившийся в КС РФ гражданин посчитал, что включение в состав его заработной платы оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие дни нарушает его право на повышенный размер оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым нарушает ст. 37 Конституции РФ.

«Каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни»,— говорится в постановлении КС.