Главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа Наталья Лепаловская по ходатайству Псковской областной общественной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения провела комплексную проверку соблюдения работодателем норм трудового законодательства на одном из муниципальных предприятий Псковской области.
В результате проверки на основании предоставленных документов установлено, что коллективный договор на 2016-2018 годы согласован с представительным органом работников и зарегистрирован в соответствующем органе по труду. С коллективным договором и другими локальными нормативными актами работники ознакомлены под роспись. Дополнительным соглашением коллективный договор пролонгирован до 2019-2021 года.
Условием коллективного договора раздел «Оплата труда» установлены дни выплаты заработной платы 27 и 12 число каждого месяца.
Правилами внутреннего трудового распорядка в организации установлен суммированный учёт рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учётный период один год.
Графики сменности согласованы с представительным органом, и работники ознакомлены под роспись за месяц до их введения под роспись.
С приказами по личному составу работники ознакомлены под роспись. Приказы по личному составу унифицированной формы.
График отпусков на 2019 год утверждён приказом по организации и согласован с представительным органом работников. Работники ознакомлены под роспись с утверждённым графиком.
С должностными инструкциями работники ознакомлены под роспись.
Форма расчётного листка утверждена с учётом мнения представительного органа. В расчётных листках работников в полном объёме установлены все части заработной платы. На момент проверки задолженность по заработной плате в организации отсутствует. Выплаты заработной платы производятся в установленные сроки.
Оплата отпуска производится работодателем не позднее, чем за три дня до его начала.
В ходе проверки выявлен ряд нарушений. Так, в нарушение п.12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225, с записями в трудовых книжках о выполняемой работе, переводе на другую работу и увольнении, работодатель организации не ознакомил их владельцев под расписку в их личных карточках, в которых повторяются записи, внесённые в трудовые книжки. Подписи работников отсутствуют.
Также в нарушение ст.60.2, 151 ТК РФ работодатель организации при возложении и исполнении обязанностей за временно отсутствующего работника не установил размер доплаты с учетом содержания и объема дополнительной работы. Оплата труда за совмещение профессий не определена и работодателем не производится. Работникам ИТР вменены дополнительные обязанности, но доплата за выполнение дополнительной работы не установлена и не произведена.
По итогам проверки составлена справка, в которой отражены установленные нарушения. Справка направлена работодателю с рекомендациями по устранению нарушений обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.
