Главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа Наталья Лепаловская провела комплексную проверку соблюдения работодателем норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в одном из государственных бюджетных учреждений здравоохранения Псковской области.
В результате проверки, на основании полученных документов установлено, что в учреждении заключен коллективный договор, который зарегистрирован в соответствующем органе по труду. Коллективный договор прошит, пронумерован и скреплён печатью.
С коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о стимулирующих выплатах, положением о премировании, положением о персональных данных работники ГБУЗ ознакомлены под роспись. При принятии локальных нормативных актов мнение профкома учтено. П.7.7 раздел 7 коллективного договора установлено, что данный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с момента подписания сторон. Коллективный договор от 01.01.2017 в настоящий момент сохраняет свое действие.
Далее установлено, что порядок проведения индексации установлен п.2.4 Положения об оплате труда (приложение №1 к коллективному договору).
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору и согласованы с представительным органом работников.
Стимулирующие выплаты работникам учреждения, их конкретный размер и порядок установления закреплены в Положении об оплате труда от 01.01.2017 и порядке стимулирования работников.
Также установлено, что Положением об оплате труда и порядке стимулирования работников установлены стимулирующие выплаты и на данные выплаты направляется не менее 30% от объема средств.
Критерии оценки эффективности деятельности работников разработаны в учреждении в зависимости от занимаемой должности.
Дополнительные соглашения об изменении определённых сторонами условий трудового договора при переходе на «эффективный контракт» заключены в письменной форме. Уведомления «о переходе на эффективный контракт» оформлены надлежащим образом. Работники уведомлены за 2 месяца.
Также установлено, что заработная плата выплачивается работодателем в полном объёме в установленные сроки в соответствии со статьей 136 ТК РФ с выдачей расчетного листка работнику – 30 и 15 числа каждого месяца. Все составные части заработной платы в расчётных листках установлены работодателем в полном объёме. Заработная плата и окончательный расчёт при увольнении выплачивается работодателем в установленные сроки.
Графики отпусков всех отделений на 2019 согласованы с представительным органом, и работники ознакомлены под роспись. Оплата отпуска производится работодателем не позднее, чем за три дня до его начала.
Работа за увеличение объёма работ оформлена надлежащим образом с письменного согласия работника (служебные записки имеются в материалах дела). С приказом о доплате за совмещение профессий работник также ознакомлен под роспись. Приказы по личному составу унифицированной формы, табель учета рабочего времени ведётся надлежащим образом, с должностными инструкциями работники ознакомлены под роспись. Книга учёта движения трудовых книжек также ведётся надлежащим образом.
В ходе проверки выявлено одно нарушение: работодатель учреждения не указал в отдельных трудовых договорах работников обязательные условия труда на рабочем месте, в то время как заключаемые трудовые договоры работников, в период, начиная с 01.01.2014, должны включать сведения о классах (подклассах) условий труда на рабочих местах, установленных по результатам аттестации рабочих мест, если эти результаты являются действительными на дату заключения трудового договора (ст.57 ТК РФ с 01.01.2014 дополнена необходимостью включения в трудовой договор с работником условий труда на рабочем месте).
Также работодателю рекомендовано издать приказ на утверждение формы расчётного листка с учетом мнения представительного органа.
